Sony vuole comprare Kadokawa e i loro dipendenti sono elettrizzati

La proposta di acquisizione di Kadokawa da parte di Sony: entusiasmo dei dipendenti nonostante la potenziale perdita di indipendenza

L'offerta confermata da Sony per acquisire il conglomerato giapponese Kadokawa è stata accolta con un sorprendente entusiasmo dai dipendenti di Kadokawa, nonostante la potenziale perdita dell'indipendenza dell'azienda. Mentre sono in corso negoziati, la reazione evidenzia le questioni sottostanti all'interno di Kadokawa e un beneficio percepito dal coinvolgimento di Sony.

Una mossa strategica per Sony, potenzialmente meno per Kadokawa

L'analista economico Takahiro Suzuki, in un'intervista con Weekly Bunshun, suggerisce che l'acquisizione è più vantaggiosa per la Sony. Il passaggio di Sony verso il settore dell'intrattenimento richiede un portafoglio IP più forte, una debolezza che Kadokawa eccelle. Kadokawa vanta una ricchezza di IP di successo attraverso anime, manga e giochi, compresi titoli come Oshi No Ko , Dungeon Meshi e Elden Ring . Tuttavia, questa acquisizione posizionerebbe Kadokawa sotto il controllo diretto di Sony, potenzialmente limitando la sua libertà creativa. Come notato da Automaton West, ciò potrebbe portare ad un aumento del controllo e di una minore autonomia nelle decisioni editoriali.

I dipendenti di Kadokawa accolgono il cambiamento

Nonostante i potenziali svantaggi, Bunshun settimanale riporta un sentimento positivo per i dipendenti per l'acquisizione. Molti intervistati hanno espresso una mancanza di obiezioni, anche accogliendo il coinvolgimento di Sony. Questo ottimismo deriva in gran parte dall'insoddisfazione con l'attuale somministrazione di Natsuno.

Un dipendente veterano ha citato la risposta inadeguata dell'amministrazione Natsuno a un attacco informatico di giugno da parte del gruppo di hacking di Blacksuit come fattore chiave. Questo attacco ha comportato il furto di oltre 1,5 terabyte di dati, comprese le informazioni sensibili ai dipendenti. La percepita mancanza di leadership durante questa crisi ha alimentato il malcontento dei dipendenti, portando molti a credere che un cambiamento nella leadership sotto la proprietà di Sony sarebbe utile. La sensazione prevalente tra i dipendenti sembra essere: "Perché non Sony?"

L'acquisizione rimane in fase di negoziazione, ma la risposta entusiasta dei dipendenti offre una prospettiva unica sui potenziali benefici e gli svantaggi di questa significativa fusione del settore.