「2つのポイント博物館でスタッフXPを後押しするための簡単なヒント」

*Two Point Museum *では、すべてのスタッフが専門家やアシスタントから管理人や警備員まで、博物館のスムーズな運営において重要な役割を果たしています。スタッフが経験（XP）を得るにつれて、彼らはより良いスキルを解き放ち、彼らの仕事により効率的になります。スタッフのXPを迅速かつ効果的にレベルアップする方法は次のとおりです。

1。スタッフの割り当て

特に雇用時に資格を持っている場合、スタッフのそれぞれが専門を持っています。スキルと一致する役割にスタッフを割り当てることで、ゆっくりとはいえ、XPを継続的に構築することが保証されます。たとえば、専門家が雄弁な特性を持っている場合、ツアーをリードするために彼らを割り当てて、XPを構築するだけでなく、訪問者のエンゲージメントと知識を高め、スタッフと博物館の評判の両方に利益をもたらします。同様に、アシスタントは、マーケティングオフィスに隠されるのではなく、博物館のフロアにあるカスタマーサービスなど、強みを活用する役割に配置する必要があります。

2。定期的にスタッフを訓練します

トレーニングは、スタッフの有効性を改善するための直接的な道ですが、それは彼らが一時的に博物館の床から外れていることを意味します。スタッフはトレーニングからXPを直接獲得しませんが、新しいスキルを装備したり、既存のスキルを向上させたりして、将来のXPゲインに合わせて設定します。トレーニングルームを建設し、定期的なトレーニングセッションをスケジュールすることで、長期的にはより効率的な労働力が保証されます。仕事の役割に一致するトレーニング中に資格を選択することは、仕事に戻ったらXPをより迅速に獲得するのに役立ちます。

3。遠征

遠征は、博物館から一時的に博物館から離れたにもかかわらず、スタッフXPを後押しする素晴らしい方法です。特に特定のスタッフを使用する場合、より高いXP報酬を提供するマップの領域を選択すると、XPの利益が大幅に向上する可能性があります。 Expedition XPを15％増やす「XP-Dition Journal」貨物アイテムは、別のアイテムが遠征の成功にもっと重要でない限り、旅行を計画するときは常に考慮する必要があります。

4。スタッフを幸せにしてください

幸せな従業員は生産的な従業員です。不幸な、疲れた、または過勤務のスタッフは、XPの利益を妨げる可能性のある頻繁に休憩をとるか、頻繁に休憩を取る可能性が高くなります。過労を防ぐために博物館に適切にスタッフに置かれていることを確認しますが、従業員がアイドル状態になるほど人工をあまり人間にしません。トレーニングは給与の期待を高めることを忘れないでください。そのため、スタッフの満足度とモチベーションを維持するために、財政に注意してください。

これらの戦略を実装することにより、XPをすばやく獲得してスタッフをレベルアップし、優れた博物館体験につながることができます。その他のヒントとガイドについては、他のリソースを必ず調べてください。 *Two Point Museumが現在入手可能です。*