"두 지점 박물관에서 직원 XP를 향상시키는 빠른 팁"

*Two Point Museum *에서 전문가 및 보조원부터 관리인 및 경비원에 이르기까지 모든 직원은 박물관의 원활한 운영에 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 더 나은 기술을 잠금 해제하고 직무에 더 효율적입니다. 다음은 직원의 XP를 빠르고 효과적으로 레벨 올리는 방법입니다.

1. 직원 과제

각 직원은 특히 고용시 자격을 갖춘 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 기술에 맞는 역할에 직원을 지정하면 천천히 XP를 지속적으로 구축 할 수 있습니다. 예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가지고 있다면 투어를 이끌도록 할당하면 XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 향상시켜 직원과 박물관의 명성에 도움이됩니다. 마찬가지로, 조수는 마케팅 사무실에 숨겨져있는 것이 아니라 박물관 바닥의 고객 서비스와 같은 강점을 활용하는 역할을 수행해야합니다.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

훈련은 직원의 효과를 향상시키는 직접적인 길이이지만, 이는 일시적으로 박물관 바닥에서 떨어져 있음을 의미합니다. 직원은 교육에서 XP를 직접 얻지 못하지만 새로운 기술을 갖추거나 기존 기술을 향상시켜 향후 XP 이익을 위해 설정합니다. 훈련실 구축 및 정기 교육 세션 일정은 장기적으로보다 효율적인 인력을 보장합니다. 직무 역할과 일치하는 훈련 중 자격을 선택하면 XP가 직장으로 돌아 오면 더 빨리 XP를 얻는 데 도움이됩니다.

3. 원정대

원정대는 직원 XP를 일시적으로 빼앗아도 XP를 강화하는 환상적인 방법입니다. 특히 특정 직원을 사용할 때 더 높은 XP 보상을 제공하는 맵 영역을 선택하면 XP 이득을 크게 향상시킬 수 있습니다. 원정대 XP를 15%늘리는 "XP-Dition Journal"화물 품목은 원정의 성공에 다른 품목이 더 중요하지 않은 한 여행 계획을 계획 할 때 항상 고려해야합니다.

4. 직원을 행복하게 유지하십시오

행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 불행하거나 피곤하거나 과로 한 직원은 XP 이익을 방해 할 수있는 종료되거나 자주 휴식을 취할 가능성이 높습니다. 박물관이 과로 작업을 방지하기 위해 적절하게 직원이되어 있는지 확인하십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 직원 만족도와 동기를 유지하기 위해 재정을 면밀히 주시하십시오.

이러한 전략을 구현함으로써 XP를 신속하게 얻고 직원을 평평하게하여 우수한 박물관 경험으로 이어질 수 있습니다. 더 많은 팁과 가이드를 보려면 다른 자원을 탐색하십시오. *2 포인트 박물관이 현재 이용 가능합니다.*