A principios de 2024, Activision Blizzard, ahora bajo la propiedad de Microsoft, envió un correo electrónico a los empleados en su oficina de Estocolmo anunciando el final de un beneficio popular de la empresa. Esta decisión inadvertidamente provocó un esfuerzo sindical entre el personal. El otoño pasado, más de cien empleados en la ubicación de King's Estocolmo formaron un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Este grupo ha sido reconocido y ahora está en diálogo con la gestión de la empresa, con el objetivo de asegurar un Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) para gobernar su entorno de trabajo, políticas y beneficios.
En Suecia, los sindicatos operan de manera diferente a los trabajadores elegibles de los Estados Unidos pueden unirse a un sindicato en cualquier momento, independientemente del estado de la organización de su empresa. Aproximadamente el 70% de la fuerza laboral del país está involucrada en un sindicato, y las leyes suecas son generalmente más amigables para la Unión. Los sindicatos negocian afecciones en todo el sector como salarios y licencia por enfermedad, y la membresía individual puede ofrecer beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA permite a los empleados negociar beneficios específicos de la empresa y obtener representación en niveles más altos de gestión, una tendencia vista en otras compañías de juegos suecas como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
El doctor está fuera
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King en Estocolmo y miembro de la junta del Capítulo Unionen de King Stockholm, compartió que antes de 2024, las discusiones sindicales fueron mínimas. Existió un canal flojo para los miembros de la Unión, pero estaba en gran medida inactivo, con solo unos nueve o diez miembros. Sin embargo, a principios de enero, un correo electrónico de la gerencia anunció la terminación de un beneficio único: un médico privado gratuito para los empleados y sus familias, un servicio que se había valorado altamente durante la pandemia Covid-19. Según los informes, este médico, seleccionado por el entonces CEO Bobby Kotick, fue elogiado por su capacidad de respuesta, apoyo y empatía.
La repentina eliminación de este beneficio, anunciada con solo un aviso de una semana después de la adquisición de Microsoft, dejó a los empleados luchando por nuevas opciones de atención médica. El reemplazo ofrecido, seguro de salud privado, fue considerado inferior por Falck, quien señaló la pérdida del toque personal y la atención directa que habían disfrutado anteriormente. Este cambio provocó una discusión generalizada entre los empleados, lo que llevó a un aumento en el interés sindical.
Falck destacó la falta de poder de negociación sin un CBA, lo que podría haber permitido negociaciones con el empleador. El Union Slack Channel creció rápidamente a 217 miembros, y en octubre de 2024, el grupo votó para formar un club de la Unión con una junta de la Unión en King Estocolmo. A pesar de llegar, IGN no recibió una respuesta de Microsoft o Activision Blizzard King para hacer comentarios.
Sin dioses, solo rey
Desde su formación, la Unión King se ha involucrado con Activision Blizzard HR para establecer protocolos de comunicación. Falck describió la respuesta de la compañía como "neutral", alineándose con las protecciones legales de Suecia para los sindicatos y el compromiso público de Microsoft con una postura neutral sobre los sindicatos. Si bien el beneficio del médico privado no se puede restablecer, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para proteger otros beneficios valiosos de cambios abruptos similares.
Falck enfatizó la importancia de proteger los beneficios existentes a través de acuerdos, asegurando la influencia de los empleados sobre los cambios futuros. Los problemas clave para la negociación incluyen salario, transparencia de información y protecciones en torno a reorganizaciones y despidos. El organizador de Unionen Estocolmo Timo Rybak enfatizó el valor de la sindicalización en Suecia, donde ambas partes tienen influencia y pueden discutir asuntos en la tabla, mejorando la comprensión del empleador de los desafíos laborales diarios.
Falck señaló que la sindicalización ya ha beneficiado a los empleados al compartir información sobre sus derechos, particularmente importante para la fuerza laboral diversa en King, incluidos muchos desarrolladores de juegos europeos y estadounidenses. La formación del sindicato, inicialmente una reacción a un cambio impopular, tiene como objetivo salvaguardar los aspectos de su trabajo y cultura de la empresa que los empleados aprecian.
