2024年初頭、現在Microsoftの所有権の下にあるActivision Blizzardは、人気のある会社の利益の終わりを発表するストックホルムオフィスの従業員にメールを送信しました。この決定は、スタッフ間の組合の努力を誤って引き起こしました。昨年の秋、キングスストックホルムの場所の100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを形成しました。このグループは認められており、現在、会社の経営陣と対話しており、職場環境、ポリシー、および福利厚生を管理するための団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。
スウェーデンでは、組合は、米国の対象となる労働者が会社の組織のステータスに関係なく、いつでも労働組合に参加できるとは異なる方法で運営しています。国の労働力の約70％が労働組合に関与しており、スウェーデンの法律は一般的に組合に優しいものです。労働組合は、給与や病気休暇などのセクター全体の条件を交渉し、個々のメンバーシップは追加の給付を提供できます。ただし、ユニオンクラブを設立し、CBAを確保することで、従業員は企業固有のメリットを交渉し、より高いレベルの管理で代表を獲得することができます。これは、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの他のスウェーデンのゲーム会社で見られる傾向です。
医者が出ています
ストックホルムのキングのエンジニアリングマネージャーであり、キングストックホルムのユニオン支部の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、2024年以前には組合の議論が最小限であることを共有しました。組合員のためのスラックチャネルは存在していましたが、ほとんど9〜10人のメンバーしかなく、ほとんど非アクティブでした。しかし、1月上旬に、経営陣からの電子メールが独自の利益の終了を発表しました。従業員とその家族のための無料の私的な医師です。伝えられるところによると、この医師は、当時のCEO Bobby Kotickによって選ばれたと伝えられており、彼女の反応、サポート、共感について称賛されました。
この利益の突然の削除は、Microsoftの買収後にわずか1週間の通知で発表され、従業員は新しい医療オプションを奪い合いました。提供された代替品である民間健康保険は、Falckによって劣っていると見なされました。Falckは、以前に楽しんだ個人的なタッチと直接的なケアの喪失に注目しました。この変化は、従業員の間で広範な議論を引き起こし、組合の関心の急増につながりました。
FALCKは、CBAのない交渉力の欠如を強調しました。これにより、雇用主との交渉が可能になりました。ユニオンスラックチャネルはすぐに217人のメンバーに成長し、2024年10月までに、グループはストックホルム王の組合委員会と組合クラブを設立することに投票しました。手を差し伸べたにもかかわらず、IGNはコメントのためにMicrosoftまたはActivision Blizzard Kingから応答を受け取りませんでした。
神はいません、王のみ
その形成以来、キングユニオンはActivision Blizzard HRと関わり、通信プロトコルを確立してきました。 Falckは、同社の反応を「中立」と説明し、組合に対するスウェーデンの法的保護と、組合に対する中立的なスタンスに対するマイクロソフトの公約と協力した。民間医師の給付は復活することはできませんが、組合はCBAを確保して、同様の急激な変化から他の価値のある利益を保護することを目指しています。
FALCKは、契約を通じて既存の利益を保護することの重要性を強調し、従業員が将来の変化に影響を与えることを保証しました。交渉の重要な問題には、給与、情報の透明性、および再編成やレイオフに関する保護が含まれます。ユニオンストックホルムの主催者であるティムリバックは、スウェーデンでの組合化の価値を強調しました。そこでは、両当事者が影響を与え、テーブルで問題を議論し、雇用主が日々の仕事の課題の理解を高めています。
FALCKは、ユニオン化は、多くのヨーロッパやアメリカのゲーム開発者を含む、キングの多様な労働力にとって特に重要な権利に関する情報を共有することにより、従業員にすでに利益を得ていると指摘しました。組合の形成は、最初は人気のない変化に対する反応であり、従業員が大切にしている仕事と企業文化の側面を保護することを目指しています。
