2024年初，現已根據微軟的所有權，Activision Blizzard向其斯德哥爾摩辦公室的員工發送了一封電子郵件，宣布了一個受歡迎的公司福利的結束。這一決定無意中引發了員工的工會努力。去年秋天，國王斯德哥爾摩的一百多名員工與瑞典最大的工會的聯合曼組成了一個聯盟俱樂部。該小組已得到認可，現在正在與公司管理層進行對話，旨在確保一項集體談判協議（CBA）來管理其工作環境，政策和福利。
在瑞典，工會的運作方式與美國合格的工人的行動不同，無論其公司的組織狀況如何，都可以隨時加入工會。該國約有70％的勞動力涉及工會，瑞典法律通常更適合工會友好。貿易工會會協商範圍內的薪水和病假等行業條件，個人會員資格可以提供額外的福利。但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA可以使員工談判公司特定的福利並在更高水平的管理層中獲得代表，這在其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）中看到了這一趨勢。
醫生不在
斯德哥爾摩國王的工程經理，斯德哥爾摩國王聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，在2024年之前，工會討論很少。工會成員的一個鬆弛渠道存在，但在很大程度上是不活躍的，只有大約9或十名成員。但是，在1月初，管理層的一封電子郵件宣布終止獨特的好處：一名免費的員工及其家人的私人醫生，這項服務在Covid-19-19大流行期間已獲得了高度重視。據報導，這位當時的博士鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選拔的醫生因其反應能力，支持和同情而受到稱讚。
在微軟收購後僅一周的通知宣布，突然刪除了這一收益，使員工爭先恐後地尋求新的醫療保健選擇。 Falck認為所提供的替代品是私人健康保險，他指出他們以前喜歡的個人風格和直接護理的喪失。這一變化引發了員工之間的廣泛討論，導致工會利益激增。
法爾克強調了沒有CBA的議價能力，這本可以允許與雇主進行談判。聯合休閒頻道迅速增長到217名成員，到2024年10月，該小組投票決定與國王斯德哥爾摩的聯合委員會組建聯盟俱樂部。儘管伸出援手，IGN並未收到Microsoft或Activision Blizzard King的回應來發表評論。
沒有神，只有國王
自成立以來，國王工會一直與Activision暴風雪人力資源部人力資源部開展交流協議。法爾克將公司的回應描述為“中立”，與瑞典對工會的法律保護以及微軟對工會的中立立場的承諾保持一致。儘管無法恢復私人醫生的福利，但工會旨在確保CBA保護其他有價值的福利免受類似突然的變化。
法爾克強調了通過協議保護現有福利的重要性，以確保員工對未來變化的影響。談判的關鍵問題包括薪資，信息透明度以及圍繞重新組織和裁員的保護。 Unionen Stockholm組織者Timo Rybak強調了瑞典的工會的價值，在瑞典，雙方都有影響力並可以在桌面上討論事務，從而增強了雇主對日常工作挑戰的理解。
Falck指出，工會化已經通過共享有關其權利的信息來使員工受益，這對於包括許多歐洲和美國遊戲開發人員在內的多元化勞動力尤其重要。該工會的形成最初是對不受歡迎的變化的反應，旨在保護員工珍惜的工作和公司文化的各個方面。
