В начале 2024 года Activision Blizzard, которая сейчас находится под властью Microsoft, отправила электронное письмо сотрудникам в своем стокольмном офисе, объявляющем о окончании популярной выгоды компании. Это решение непреднамеренно вызвало профсоюзные усилия среди сотрудников. Осенью прошлого года более ста сотрудников в Стокгольме Короля сформировал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Эта группа была признана и в настоящее время находится в диалоге с управлением компанией, направленной на получение коллективного соглашения (CBA) для управления их рабочей средой, политикой и льготами.
В Швеции профсоюзы работают иначе, чем в США, имеющие право на участие в США, могут в любое время вступить в профсоюз, независимо от статуса организации их компании. Приблизительно 70% рабочей силы страны участвует в профсоюзе, а шведские законы, как правило, более благоприятны профсоюзам. Профсоюзы договариваются о условиях общегосударственного сектора, таких как зарплата и отпуск по болезни, а индивидуальное членство может принести дополнительные льготы. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA позволяет сотрудникам договориться о преимуществах, конкретных для компании, и получать представительство на более высоких уровнях управления, тенденцию, наблюдаемая в других шведских игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Доктор вышел
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King в Стокгольме и член правления главы King Stockholm's Unionen, поделился, что до 2024 года дискуссии в профсоюзе были минимальными. Существенный канал для членов профсоюза существовал, но был в значительной степени неактивен, только около девяти или десяти членов. Тем не менее, в начале января электронное письмо от руководства объявило о прекращении уникальной выгоды: бесплатный частный врач для сотрудников и их семей, услуга, которая стала высоко оцененной во время пандемии Covid-19. Этот доктор, как сообщается, выбрал тогдашний директор Бобби Котик, был оценен за ее отзывчивость, поддержку и сочувствие.
Внезапное удаление этой выгоды, объявленное всего с уведомлением всего лишь недели после приобретения Microsoft, оставило сотрудников карабкаться за новые варианты здравоохранения. Предлагаемая замена, частная медицинская страховка, была признана неполноценным Фальком, который отметил потерю личного контакта и прямой уход, которой они ранее пользовались. Это изменение вызвало широкую дискуссию среди сотрудников, что привело к росту интереса профсоюзов.
Фальк подчеркнул отсутствие переговоров без CBA, что могло бы позволить переговоры с работодателем. Канал профсоюза Slack быстро вырос до 217 членов, и к октябрю 2024 года группа проголосовала за создание профсоюзного клуба с Союзом Союза в King Stockholm. Несмотря на то, что IGN не получила ответа от Microsoft или Activision Blizzard King для комментариев.
Нет богов, только король
С момента своего образования Королевский Союз взаимодействовал с Activision Blizzard HR для создания протоколов связи. Фальк назвал ответ компании «нейтральным», согласованным с юридической защитой Швеции от профсоюзов и общественной приверженностью Microsoft нейтральной позиции в профсоюзах. Хотя преимущества частного врача не могут быть восстановлены, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты других ценных преимуществ от аналогичных резких изменений.
Фальк подчеркнул важность защиты существующих выгод посредством соглашений, обеспечивая влияние влияния работников на будущие изменения. Ключевые вопросы для переговоров включают заработную плату, прозрачность информации и защиту реорганизации и увольнений. Организатор SOUNIONEN Стокгольма Тимо Рибак подчеркнул ценность союза в Швеции, где обе стороны оказывают влияние и могут обсуждать вопросы за таблицей, улучшая понимание работодателей ежедневных задач работы.
Фальк отметил, что профсоюза уже принесла пользу сотрудникам, делясь информацией об их правах, особенно важную для разнообразной рабочей силы в Кинге, включая многих европейских и американских разработчиков игр. Формирование профсоюза, изначально реакция на непопулярные изменения, направлена на защиту аспектов своей работы и культуры компании, которые лелеют сотрудники.
