Au début de 2024, Activision Blizzard, désormais sous la propriété de Microsoft, a envoyé un e-mail aux employés de son bureau de Stockholm annonçant la fin d'un avantage populaire de l'entreprise. Cette décision a déclenché par inadvertance un effort syndical parmi le personnel. L'automne dernier, plus d'une centaine d'employés de King's Stockholm ont formé un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Ce groupe a été reconnu et est désormais en dialogue avec la gestion de l'entreprise, visant à obtenir une convention collective (CBA) pour régir son environnement de travail, ses politiques et leurs avantages.
En Suède, les syndicats opèrent différemment que aux États-Unis, les travailleurs éligibles peuvent rejoindre un syndicat à tout moment, quel que soit le statut d'organisation de leur entreprise. Environ 70% de la main-d'œuvre du pays est impliquée dans un syndicat, et les lois suédoises sont généralement plus adaptées aux syndicats. Les syndicats négocient des conditions du secteur telles que les salaires et les congés de maladie, et l'adhésion individuelle peut offrir des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet aux employés de négocier des avantages spécifiques à l'entreprise et de gagner une représentation à des niveaux de gestion plus élevés, une tendance observée dans d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Le médecin est sorti
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie de King à Stockholm et membre du conseil d'administration de la section Union de King Stockholm, a partagé qu'avant 2024, les discussions syndicales étaient minimes. Un canal Slack pour les membres du syndicat existait mais était largement inactif, avec seulement environ neuf ou dix membres. Cependant, début janvier, un e-mail de la direction a annoncé la fin d'un avantage unique: un médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles, un service qui était devenu très apprécié pendant la pandémie Covid-19. Ce médecin, qui aurait été sélectionné par le PDG de l'époque, Bobby Kotick, a été félicité pour sa réactivité, son soutien et son empathie.
Le retrait soudain de cet avantage, annoncé avec un préavis d'une semaine après l'acquisition de Microsoft, a laissé les employés se précipiter pour de nouvelles options de soins de santé. Le remplacement offert, une assurance maladie privée, a été jugé inférieur par Falck, qui a noté la perte de la touche personnelle et des soins directs qu'ils avaient auparavant appréciés. Ce changement a déclenché une discussion généralisée entre les employés, conduisant à une augmentation de l'intérêt syndical.
Falck a souligné le manque de pouvoir de négociation sans ABC, ce qui aurait pu permettre des négociations avec l'employeur. Le Union Slack Channel est rapidement passé à 217 membres et, en octobre 2024, le groupe a voté pour former un club syndical avec un conseil d'administration de l'Union à King Stockholm. Bien qu'il ait tendu la main, IGN n'a pas reçu de réponse de Microsoft ou d'Activision Blizzard King pour commenter.
Pas de dieux, seulement roi
Depuis sa formation, le King Union s'est engagé avec Activision Blizzard HR pour établir des protocoles de communication. Falck a décrit la réponse de l'entreprise comme «neutre», s'alignant sur les protections juridiques de la Suède pour les syndicats et l'engagement public de Microsoft à une position neutre sur les syndicats. Bien que la prestation du médecin privé ne puisse pas être rétablie, le syndicat vise à garantir une ABC pour protéger d'autres avantages précieux de changements brusques similaires.
Falck a souligné l'importance de protéger les avantages existants grâce aux accords, assurant l'influence des employés sur les changements futurs. Les principaux problèmes de négociation comprennent le salaire, la transparence des informations et les protections concernant les réorganisations et les licenciements. L'organisateur d'Unionen Stockholm, Timo Rybak, a souligné la valeur de la syndicalisation en Suède, où les deux parties ont une influence et peuvent discuter des questions à la table, améliorant la compréhension des employeurs des défis quotidiens du travail.
Falck a noté que le syndicalisation a déjà profité aux employés en partageant des informations sur leurs droits, particulièrement importants pour les diverses travaux de King, y compris de nombreux développeurs de jeux européens et américains. La formation du syndicat, initialement une réaction à un changement impopulaire, vise à protéger les aspects de leur travail et de leur culture d'entreprise que les employés chérissent.
