소식 Halo 및 Destiny 개발자는 CEO의 막대한 지출로 인해 대규모 해고에 대한 반발에 직면

Halo 및 Destiny 개발자는 CEO의 막대한 지출로 인해 대규모 해고에 대한 반발에 직면

작가 : Lillian 업데이트:Jan 21,2025

Bungie의 대규모 정리해고, CEO의 과도한 지출 속에 분노 촉발

Halo와 Destiny를 제작한 스튜디오인 Bungie는 대량 해고와 Sony Interactive Entertainment와의 통합 증가로 인해 심각한 격변에 직면해 있습니다. 이 기사에서는 직원들의 반발, CEO인 Pete Parsons의 과도한 지출, 회사의 불확실한 미래에 대해 살펴봅니다.

Halo & Destiny Devs Face Backlash For Major Layoffs Amidst Lavish Spending By CEO

구조조정으로 220명 감원

피트 파슨스 CEO는 직원들에게 보낸 서한에서 전체 직원의 약 17%에 해당하는 220개 자리를 해고한다고 발표했습니다. 그는 이러한 과감한 조치가 증가하는 개발 비용, 업계 변화, 지속적인 경제적 어려움에 대한 대응이라고 설명했습니다. 이번 삭감은 경영진과 고위 경영진을 포함한 모든 계층에 영향을 미쳤습니다. 퇴직금, 보너스, 건강 보험이 약속되었지만, 데스티니 가디언즈: 파이널 셰이프의 성공적인 출시 이후의 시기는 직원들의 분노를 불러일으켰습니다. Parsons는 경기 침체, 산업 침체, Destiny 2: Lightfall 문제를 원인으로 꼽았습니다.

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Parsons는 세 개의 글로벌 프랜차이즈를 개발하려는 Bungie의 야심찬 5개년 계획으로 인해 자원이 너무 부족해 재정적 불안정이 초래되었다고 설명했습니다. 상황을 개선하려는 시도에도 불구하고 스튜디오 안정화를 위해 해고가 필요하다고 판단되었습니다. 나머지 850명의 직원은 핵심사업인 데스티니마라톤

에 집중할 예정이다.

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Sony 통합 증가

2022년 Sony 인수 이후 Bungie는 처음에 운영 독립성을 유지했습니다. 그러나 성능 목표를 달성하지 못하면서 PlayStation Studios와의 통합이 더욱 심화되면서 변화가 발생했습니다. 여기에는 향후 몇 분기에 걸쳐 155개의 역할을 SIE로 이전하는 작업이 포함되며, 이는 Bungie가 Sony의 리소스를 활용하고 인재를 유지하기 위해 시작한 조치입니다. Bungie의 인큐베이션 프로젝트 중 하나인 새로운 과학 판타지 액션 게임이 새로운 PlayStation Studios 스튜디오가 됩니다. 이는 2007년 Microsoft에서 분할된 이후 Bungie의 독립적인 역사에서 중요한 일탈을 의미합니다. SIE CEO인 Hermen Hulst는 Bungie의 미래 방향에서 더욱 중요한 역할을 할 것으로 보입니다.

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자율성 상실은 Bungie의 중추적인 순간을 나타내며 잠재적으로 창의적인 프로세스와 회사 문화에 영향을 미칠 수 있습니다. Sony의 지원은 안정성을 제공하지만 이는 Bungie가 오랫동안 옹호해온 독립적인 경로에서 벗어나는 신호입니다. 헐스트의 리더십은 재정 안정과 데스티니, 마라톤

의 성공을 목표로 하고 있다.

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직원 및 지역사회의 분노

해고는 현재 및 이전 직원들로부터 소셜 미디어에 대한 즉각적이고 광범위한 비판을 불러일으켰습니다. 많은 사람들이 분노와 배신을 표현하고 리더십의 결정과 책임에 의문을 제기했습니다. Dylan Gafner(dmg04) 및 Ash Duong과 같은 유명 인사들은 귀중한 재능의 상실과 말과 행동 사이의 단절을 강조하면서 공개적으로 좌절감을 표명했습니다. CEO인 피트 파슨스(Pete Parsons)에게 사임을 요구하며 비판이 확대되었습니다.

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Destiny 커뮤니티도 MyNameIsByf와 같은 콘텐츠 제작자가 리더십 변화를 요구하고 스튜디오의 결정이 무모하다고 비판하는 등 부정적인 반응을 보였습니다. 이러한 광범위한 반발은 Bungie의 행동이 직원과 팬 모두에게 미치는 중대한 영향을 강조합니다.

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CEO의 과대구매 유류 논란

파슨스는 2022년 말부터 해고 직전과 직후에 이루어진 구매를 포함해 고급 차량에 230만 달러 이상을 지출한 것으로 알려졌습니다. 해고와 병행하여 이러한 지출은 비판을 강화했습니다. 이러한 자금의 출처와 고위 경영진 사이에 비용 절감 조치가 부족하다는 의문이 제기되었습니다. 전직 직원들은 이러한 결속력 부족에 대한 분노와 좌절감을 더욱 표출했습니다.

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파슨스를 비롯한 고위 경영진의 급여 삭감이나 기타 비용 절감 조치가 부족해 불길에 기름을 붓고 배신감을 가중시키고 경영진과 직원 간의 격차를 더 벌렸습니다. 이 상황은 회사의 재정적 현실과 경영진의 행동 사이에 심각한 단절이 있음을 보여줍니다.

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