Desenvolvedores de Halo e Destiny enfrentam reação negativa por grandes demissões em meio a gastos luxuosos do CEO

As demissões massivas da Bungie provocam indignação em meio aos gastos luxuosos do CEO

A Bungie, o estúdio por trás de Halo e Destiny, está enfrentando uma reviravolta significativa após demissões em massa e maior integração com a Sony Interactive Entertainment. Este artigo examina a reação dos funcionários, os gastos extravagantes do CEO Pete Parsons e o futuro incerto da empresa.

220 empregos cortados na reestruturação

Em carta aos funcionários, o CEO Pete Parsons anunciou a eliminação de 220 cargos – aproximadamente 17% da força de trabalho. Esta medida drástica, explicou ele, foi uma resposta à escalada dos custos de desenvolvimento, às mudanças na indústria e aos desafios económicos contínuos. Os cortes afetaram todos os níveis, incluindo a liderança executiva e sênior. Embora tenham sido prometidos indenizações, bônus e cobertura de saúde, o momento – após o lançamento bem-sucedido de Destino 2: A Forma Final – alimentou a raiva dos funcionários. Parsons citou a crise econômica, a desaceleração da indústria e problemas com Destiny 2: Lightfall como fatores contribuintes.

Parsons explicou ainda que o ambicioso plano de cinco anos da Bungie para desenvolver três franquias globais sobrecarregou os recursos, levando à instabilidade financeira. Apesar das tentativas de remediar a situação, as demissões foram consideradas necessárias para a estabilização do estúdio. Os 850 funcionários restantes se concentrarão em projetos principais, Destino e Maratona.

Maior integração com a Sony

Após a aquisição da Sony em 2022, a Bungie inicialmente manteve a independência operacional. No entanto, o não cumprimento das metas de desempenho resultou em uma mudança, com uma integração mais profunda nos PlayStation Studios. Isso inclui a transferência de 155 funções para a SIE nos próximos trimestres, uma medida iniciada pela Bungie para alavancar os recursos da Sony e reter talentos. Um dos projetos de incubação da Bungie, um novo jogo de ação e fantasia científica, se tornará um novo estúdio do PlayStation Studios. Isto marca um afastamento significativo da história independente da Bungie desde a sua separação da Microsoft em 2007. O CEO da SIE, Hermen Hulst, provavelmente desempenhará um papel mais significativo na direção futura da Bungie.

A perda de autonomia representa um momento crucial para a Bungie, impactando potencialmente os processos criativos e a cultura da empresa. Embora o suporte da Sony ofereça estabilidade, ele sinaliza um afastamento do caminho independente que a Bungie defende há muito tempo. A liderança de Hulst visa estabilizar as finanças e garantir o sucesso do Destino e da Maratona.

Indignação de funcionários e da comunidade

As demissões geraram críticas imediatas e generalizadas nas redes sociais por parte de atuais e ex-funcionários. Muitos expressaram indignação e traição, questionando as decisões e a responsabilização da liderança. Figuras proeminentes como Dylan Gafner (dmg04) e Ash Duong expressaram publicamente as suas frustrações, destacando a perda de talentos valiosos e uma aparente desconexão entre palavras e ações. As críticas se estenderam ao CEO Pete Parsons, com pedidos de demissão.

A comunidade de Destiny também reagiu negativamente, com criadores de conteúdo como MyNameIsByf pedindo mudanças de liderança e criticando as decisões do estúdio como imprudentes. Essa reação generalizada destaca o impacto significativo das ações da Bungie tanto para os funcionários quanto para os fãs.

Controvérsia de combustível sobre compras extravagantes do CEO

Desde o final de 2022, Parsons gastou mais de US$ 2,3 milhões em veículos de luxo, incluindo compras feitas pouco antes e depois das demissões. Esses gastos, justapostos às demissões, intensificaram as críticas. Foram levantadas questões sobre a origem destes fundos e a falta de medidas de redução de custos entre os líderes seniores. Ex-funcionários expressaram ainda mais raiva e frustração com essa aparente falta de solidariedade.

A falta de cortes salariais ou outras medidas de redução de custos por parte da liderança sênior, incluindo Parsons, colocou lenha na fogueira, exacerbando o sentimento de traição e ampliando o fosso entre a liderança e os funcionários. A situação destaca uma desconexão significativa entre a realidade financeira da empresa e as ações de sua liderança.