Разработчики Halo и Destiny сталкиваются с негативной реакцией из-за крупных увольнений на фоне щедрых расходов генерального директора

Массовые увольнения в Bungie вызывают возмущение на фоне щедрых расходов генерального директора

Bungie, студия Halo и Destiny, переживает серьезные потрясения после массовых увольнений и усиления интеграции с Sony Interactive Entertainment. В этой статье рассматривается реакция сотрудников, непомерные расходы генерального директора Пита Парсонса и неопределенное будущее компании.

В результате реструктуризации сокращено 220 рабочих мест

В письме сотрудникам генеральный директор Пит Парсонс объявил о сокращении 220 должностей — примерно 17% рабочей силы. Эта радикальная мера, объяснил он, стала ответом на растущие затраты на разработку, изменения в отрасли и текущие экономические проблемы. Сокращения коснулись всех уровней, включая исполнительное и высшее руководство. Хотя выходное пособие, премии и медицинское страхование были обещаны, время – после успешного запуска Destiny 2: The Final Shape – вызвало гнев сотрудников. В качестве факторов, способствующих этому, Парсонс назвал экономический спад, замедление темпов роста промышленности и проблемы с Destiny 2: Lightfall.

Парсонс далее объяснил, что амбициозный пятилетний план Bungie по развитию трех глобальных франшиз слишком истощил ресурсы, что привело к финансовой нестабильности. Несмотря на попытки исправить ситуацию, увольнения были сочтены необходимыми для стабилизации студии. Остальные 850 сотрудников сосредоточатся на основных проектах: Destiny и Марафон.

Расширенная интеграция с Sony

После приобретения Sony в 2022 году Bungie первоначально сохранила операционную независимость. Однако неспособность достичь целевых показателей производительности привела к более глубокой интеграции с PlayStation Studios. Сюда входит передача 155 должностей в SIE в течение следующих нескольких кварталов — шаг, инициированный Bungie для использования ресурсов Sony и удержания талантов. Одним из инкубационных проектов Bungie, новым научно-фантастическим экшеном, станет новая студия PlayStation Studios. Это знаменует собой значительный отход от независимой истории Bungie с момента ее отделения от Microsoft в 2007 году. Генеральный директор SIE Хермен Хюльст, вероятно, сыграет более значительную роль в будущем направлении Bungie.

Утрата автономии представляет собой поворотный момент для Bungie, потенциально влияющий на творческие процессы и культуру компании. Хотя поддержка Sony обеспечивает стабильность, она сигнализирует об отходе от независимого пути, который Bungie уже давно отстаивает. Руководство Хюльста стремится стабилизировать финансы и обеспечить успех Destiny и Марафона.

Негодование сотрудников и общества

Увольнения вызвали немедленную и широкую критику в социальных сетях со стороны нынешних и бывших сотрудников. Многие выразили возмущение и предательство, поставив под сомнение решения и ответственность руководства. Такие выдающиеся деятели, как Дилан Гафнер (dmg04) и Эш Дуонг, публично выразили свое разочарование, подчеркнув потерю ценных талантов и ощутимое несоответствие между словами и действиями. Критика распространилась на генерального директора Пита Парсонса с призывами к его отставке.

Сообщество Destiny также отреагировало негативно: создатели контента, такие как MyNameIsByf, призывали к смене руководства и критиковали решения студии как безрассудные. Эта широко распространенная негативная реакция подчеркивает значительное влияние действий Bungie как на сотрудников, так и на фанатов.

Экстравагантные покупки генерального директора разжигают споры

Сообщается, что с конца 2022 года Parsons потратила более 2,3 миллиона долларов на роскошные автомобили, включая покупки, сделанные незадолго до и после увольнений. Эти расходы в сочетании с увольнениями усилили критику. Были подняты вопросы об источнике этих средств и отсутствии мер по сокращению расходов среди высшего руководства. Бывшие сотрудники выразили еще больше гнева и разочарования по поводу этого предполагаемого отсутствия солидарности.

Отсутствие сокращения зарплат или других мер по экономии средств со стороны высшего руководства, включая Parsons, подлило масла в огонь, усугубляя чувство предательства и увеличивая разрыв между руководством и сотрудниками. Ситуация подчеркивает существенный разрыв между финансовыми реалиями компании и действиями ее руководства.