Ubisoft'un azınlık hissedarı Aj Investment, bir dizi düşük performans gösteren oyun lansmanları ve hisse fiyatlarındaki düşüşün ardından, yeni bir yönetim ekibi ve personel azaltımı da dahil olmak üzere şirkette önemli değişiklikler talep ediyor.
Aj Investment, Ubisoft'un Yeniden Yapılanmasını İstedi
Aj Investment açık bir mektupta Ubisoft'un performansından ve stratejik yönünden derin memnuniyetsizliğini dile getirdi. Yatırımcı, endişelerinin nedenleri olarak Rainbow Six Siege ve The Division gibi önemli oyunların Mart 2025'e kadar ertelenmesini, 2024'ün ikinci çeyreği için düşük gelir görünümünü ve genel olarak düşük performansı gösterdi. Mevcut yönetimin uzun vadeli hissedar değeri sağlama yeteneğinden yoksun olduğuna inanıyorlar. Mektupta, çevikliği ve rekabet gücünü artırmak amacıyla maliyetleri ve stüdyo yapısını optimize etmek amacıyla CEO Yves Guillemot'un yeni bir CEO ile değiştirilmesi özellikle önerildi.
Ubisoft'un hisse fiyatının geçtiğimiz yıl P'nin üzerinde düşerek 2015'ten bu yana en düşük noktasına ulaştığı bildirildi. Şirket, mektup hakkında yorum yapmaktan kaçındı. Aj Investment, Ubisoft'un düşük değerlemesinin kötü yönetimden kaynaklandığını ve hissedarların Guillemot ailesi ve Tencent tarafından sömürüldüğünü ileri sürüyor. Şirketin oyuncu deneyimi için uzun vadeli stratejik planlama yerine kısa vadeli sonuçlara odaklanmasını eleştiriyorlar.
Aj Investment'tan Juraj Krupa ayrıca The Division Heartland'in iptalini, Skull and Bones ve Prince of Persia: The Lost Crown'un yetersiz kabulünü eleştirdi, ve yüksek beklentiye rağmen Star Wars Outlaws'ın aceleyle vizyona girdiği algısı. Krupa ayrıca Rayman, Splinter Cell, For Honor ve Watch Dogs gibi popüler serilerin yeterince kullanılmadığının altını çizdi.
Mektup ayrıca, daha az çalışana sahip olmalarına rağmen EA, Take-Two Interactive ve Activision Blizzard gibi rakiplerin daha yüksek gelir ve karlılığına işaret ederek önemli personel azaltımını da savunuyor. EA'nın 11.000, Take-Two'nun 7.500 ve Activision Blizzard'ın 9.500'üne karşılık Ubisoft'un 17.000'den fazla çalışanı bulunuyor. Krupa, operasyonel verimliliği artırmak için düşük performans gösteren stüdyoların satılmasını öneriyor. Önceki işten çıkarmaları kabul ederken, rekabetçi kalabilmek için daha fazla maliyet düşürücü önlemin gerekli olduğunu savunuyor.
