বেসরকারী ডাক্তারের অপসারণ ক্যান্ডি ক্রাশ বিকাশকারী ইউনিয়নকে প্রজ্বলিত করে

২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড, এখন মাইক্রোসফ্টের মালিকানার অধীনে, তার স্টকহোম অফিসে কর্মীদের একটি জনপ্রিয় সংস্থার সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দিয়ে একটি ইমেল প্রেরণ করেছে। এই সিদ্ধান্তটি অজান্তেই কর্মীদের মধ্যে ইউনিয়নের প্রচেষ্টা শুরু করেছিল। সর্বশেষ পতন, কিং এর স্টকহোম লোকেশনের এক শতাধিক কর্মচারী সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ইউনিয়নগুলির সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন করেছিলেন। এই গোষ্ঠীটি স্বীকৃত হয়েছে এবং এখন সংস্থা পরিচালনার সাথে সংলাপে রয়েছে, তাদের কাজের পরিবেশ, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি পরিচালনা করার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করার লক্ষ্যে রয়েছে।

সুইডেনে, ইউনিয়নগুলি মার্কিন যোগ্য কর্মীরা তাদের সংস্থার সংস্থার অবস্থা নির্বিশেষে যে কোনও সময় ট্রেড ইউনিয়নে যোগ দিতে পারে তার চেয়ে আলাদাভাবে কাজ করে। দেশের প্রায়% ০% কর্মী একটি ট্রেড ইউনিয়নে জড়িত এবং সুইডিশ আইনগুলি সাধারণত ইউনিয়ন-বান্ধব। ট্রেড ইউনিয়নগুলি বেতন এবং অসুস্থ ছুটির মতো খাত-বিস্তৃত অবস্থার সাথে আলোচনা করে এবং স্বতন্ত্র সদস্যপদ অতিরিক্ত সুবিধা দিতে পারে। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠন এবং একটি সিবিএ সুরক্ষিত করার ফলে কর্মীদের উচ্চতর স্তরে পরিচালনার ক্ষেত্রে সংস্থা-নির্দিষ্ট বেনিফিটগুলি আলোচনার অনুমতি দেয় এবং প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং হিমসাগর স্টুডিওগুলির মতো অন্যান্য সুইডিশ গেমিং সংস্থাগুলিতে দেখা একটি প্রবণতা।

ডাক্তার বাইরে আছেন

স্টকহোমের কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং কিং স্টকহোমের ইউনিয়ন অধ্যায়ের বোর্ডের সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক ভাগ করেছেন যে ২০২৪ সালের আগে ইউনিয়ন আলোচনা ন্যূনতম ছিল। ইউনিয়নের সদস্যদের জন্য একটি স্ল্যাক চ্যানেল বিদ্যমান ছিল তবে প্রায় নয় বা দশ জন সদস্য নিয়ে মূলত নিষ্ক্রিয় ছিল। যাইহোক, জানুয়ারীর প্রথম দিকে, ম্যানেজমেন্টের একটি ইমেল একটি অনন্য সুবিধার সমাপ্তির ঘোষণা দিয়েছে: কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য একটি নিখরচায়, বেসরকারী ডাক্তার, এমন একটি পরিষেবা যা কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন অত্যন্ত মূল্যবান হয়ে উঠেছে। তত্কালীন সিইও ববি কটিকের নির্বাচিত এই ডাক্তার তার প্রতিক্রিয়াশীলতা, সমর্থন এবং সহানুভূতির জন্য প্রশংসিত হয়েছিল।

মাইক্রোসফ্টের অধিগ্রহণের পরে মাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ দিয়ে ঘোষণা করা এই সুবিধাটি হঠাৎ অপসারণ, নতুন স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলির জন্য কর্মচারীদের ঝাঁকুনি ছেড়ে দেয়। অফার করা প্রতিস্থাপন, বেসরকারী স্বাস্থ্য বীমা, ফ্যালক দ্বারা নিকৃষ্ট বলে বিবেচিত হয়েছিল, যিনি তারা আগে উপভোগ করেছিলেন এমন ব্যক্তিগত স্পর্শ এবং প্রত্যক্ষ যত্নের ক্ষতি হ্রাস করার বিষয়টি উল্লেখ করেছিলেন। এই পরিবর্তনটি কর্মীদের মধ্যে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছিল, যার ফলে ইউনিয়নের স্বার্থকে বাড়িয়ে তোলে।

ফ্যালক কোনও সিবিএ ছাড়াই দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরেছিল, যা নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার অনুমতি দিতে পারে। ইউনিয়ন স্ল্যাক চ্যানেলটি দ্রুত বেড়েছে 217 সদস্যের মধ্যে এবং 2024 সালের অক্টোবরের মধ্যে এই গ্রুপটি কিং স্টকহোমে ইউনিয়ন বোর্ডের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের পক্ষে ভোট দিয়েছে। পৌঁছে যাওয়া সত্ত্বেও, আইজিএন মন্তব্যের জন্য মাইক্রোসফ্ট বা অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিংয়ের কাছ থেকে কোনও প্রতিক্রিয়া পায়নি।

না দেবতা, শুধুমাত্র রাজা

গঠনের পর থেকে কিং ইউনিয়ন যোগাযোগ প্রোটোকল প্রতিষ্ঠার জন্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড এইচআর এর সাথে জড়িত। ফ্যালক ইউনিয়নগুলির জন্য সুইডেনের আইনী সুরক্ষার সাথে একত্রিত হয়ে ইউনিয়নগুলির উপর একটি নিরপেক্ষ অবস্থানের প্রতি জনগণের প্রতিশ্রুতি দিয়ে সারিবদ্ধভাবে কোম্পানির প্রতিক্রিয়াটিকে "নিরপেক্ষ" হিসাবে বর্ণনা করেছেন। যদিও বেসরকারী ডাক্তার বেনিফিটটি পুনরায় প্রতিষ্ঠিত করা যায় না, ইউনিয়নটির লক্ষ্য একই রকম হঠাৎ পরিবর্তনগুলি থেকে অন্যান্য মূল্যবান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ সুরক্ষিত করা।

ফ্যালক চুক্তির মাধ্যমে বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিল, ভবিষ্যতের পরিবর্তনের উপর কর্মচারীদের প্রভাব নিশ্চিত করে। আলোচনার মূল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে বেতন, তথ্য স্বচ্ছতা এবং পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের আশেপাশের সুরক্ষা। ইউনিয়ন স্টকহোম আয়োজক টিমো রাইবাক সুইডেনে ইউনিয়নকরণের মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন, যেখানে উভয় পক্ষের প্রভাব রয়েছে এবং টেবিলে বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারে, প্রতিদিনের কাজের চ্যালেঞ্জগুলির নিয়োগকর্তাদের বোঝাপড়া বাড়িয়ে তোলে।

ফ্যালক উল্লেখ করেছেন যে ইউনিয়নিং ইতিমধ্যে কর্মীদের অধিকার সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করে কর্মীদের উপকৃত করেছে, বিশেষত কিংয়ের বিভিন্ন কর্মী বাহিনীর জন্য অনেক ইউরোপীয় এবং আমেরিকান গেম ডেভেলপারস সহ গুরুত্বপূর্ণ। ইউনিয়নের গঠন, প্রাথমিকভাবে একটি অপ্রিয় পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, যার লক্ষ্য কর্মচারীদের লালন করা তাদের কাজ এবং সংস্থার সংস্কৃতির দিকগুলি রক্ষা করা।