Đầu năm 2024, Activision Blizzard, hiện thuộc quyền sở hữu của Microsoft, đã gửi email cho nhân viên tại văn phòng Stockholm thông báo về việc kết thúc lợi ích của công ty nổi tiếng. Quyết định này vô tình làm dấy lên một nỗ lực công đoàn trong các nhân viên. Mùa thu năm ngoái, hơn một trăm nhân viên tại địa điểm King Stockholm đã thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Nhóm này đã được công nhận và hiện đang đối thoại với quản lý công ty, nhằm đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để điều chỉnh môi trường làm việc, chính sách và lợi ích của họ.
Tại Thụy Điển, các công đoàn hoạt động khác với các công nhân đủ điều kiện của Hoa Kỳ có thể tham gia một công đoàn bất cứ lúc nào, bất kể tình trạng tổ chức của công ty họ. Khoảng 70% lực lượng lao động của đất nước có liên quan đến một công đoàn, và luật pháp Thụy Điển thường thân thiện với công đoàn hơn. Công đoàn đàm phán các điều kiện toàn ngành như tiền lương và nghỉ ốm, và tư cách thành viên cá nhân có thể mang lại lợi ích bổ sung. Tuy nhiên, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cho phép nhân viên đàm phán các lợi ích cụ thể của công ty và đạt được đại diện ở cấp độ quản lý cao hơn, một xu hướng được thấy tại các công ty chơi game khác của Thụy Điển như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Bác sĩ đã ra ngoài
Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King in Stockholm và là thành viên hội đồng quản trị của King Stockholm's Union Chapter, đã chia sẻ rằng trước năm 2024, các cuộc thảo luận của Liên minh là tối thiểu. Một kênh chùng cho các thành viên công đoàn đã tồn tại nhưng phần lớn không hoạt động, chỉ có khoảng chín hoặc mười thành viên. Tuy nhiên, vào đầu tháng 1, một email từ ban quản lý đã tuyên bố chấm dứt một lợi ích duy nhất: một bác sĩ tư nhân miễn phí cho nhân viên và gia đình của họ, một dịch vụ đã được đánh giá cao trong đại dịch CoVID-19. Bác sĩ này, được cho là được chọn bởi Bobby Kotick lúc đó, được ca ngợi vì sự đáp ứng, hỗ trợ và sự đồng cảm của cô.
Việc loại bỏ bất ngờ lợi ích này, được công bố chỉ với một thông báo tuần sau khi mua lại của Microsoft, khiến các nhân viên tranh giành các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mới. Sự thay thế được cung cấp, bảo hiểm y tế tư nhân, được Falck coi là thấp kém, người đã ghi nhận sự mất liên lạc cá nhân và chăm sóc trực tiếp mà trước đây họ thích. Sự thay đổi này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi giữa các nhân viên, dẫn đến sự gia tăng lợi ích của công đoàn.
Falck nhấn mạnh việc thiếu sức mạnh thương lượng mà không có CBA, điều này có thể cho phép đàm phán với nhà tuyển dụng. Kênh Union Slack nhanh chóng tăng lên 217 thành viên và đến tháng 10 năm 2024, nhóm đã bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn với một hội đồng liên minh tại King Stockholm. Mặc dù tiếp cận, IGN đã không nhận được phản hồi từ Microsoft hoặc Activision Blizzard King để bình luận.
Không có vị thần, chỉ có vua
Kể từ khi thành lập, Liên minh King đã tham gia với Activision Blizzard HR để thiết lập các giao thức truyền thông. Falck mô tả phản ứng của công ty là "trung lập", phù hợp với các biện pháp bảo vệ pháp lý của Thụy Điển cho các công đoàn và cam kết công khai của Microsoft đối với lập trường trung lập về các công đoàn. Mặc dù lợi ích của bác sĩ tư nhân không thể được phục hồi, Liên minh nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích có giá trị khác khỏi những thay đổi đột ngột tương tự.
Falck nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ các lợi ích hiện có thông qua các thỏa thuận, đảm bảo ảnh hưởng của nhân viên đối với những thay đổi trong tương lai. Các vấn đề chính để đàm phán bao gồm tiền lương, minh bạch thông tin và bảo vệ xung quanh việc sắp xếp lại và sa thải. Nhà tổ chức Union Stockholm Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của việc hợp nhất ở Thụy Điển, nơi cả hai bên đều có ảnh hưởng và có thể thảo luận về các vấn đề tại bàn, nâng cao sự hiểu biết của chủ nhân về các thách thức công việc hàng ngày.
Falck lưu ý rằng Unionizing đã mang lại lợi ích cho nhân viên bằng cách chia sẻ thông tin về các quyền của họ, đặc biệt quan trọng đối với lực lượng lao động đa dạng tại King, bao gồm nhiều nhà phát triển trò chơi châu Âu và châu Mỹ. Sự hình thành của công đoàn, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi không phổ biến, nhằm mục đích bảo vệ các khía cạnh trong công việc và văn hóa công ty của họ mà nhân viên trân trọng.
