Na początku 2024 r. Activision Blizzard, obecnie pod własnością Microsoft, wysłał wiadomość e -mail do pracowników w sztanglistym biurze, ogłaszając koniec popularnej korzyści firmy. Ta decyzja nieumyślnie wywołała wysiłek związkowy wśród pracowników. Zeszłej jesieni ponad stu pracowników w King's Stockholm Location utworzyło klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Ta grupa została rozpoznana i jest obecnie w dialogu z zarządzaniem firmą, mając na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu zarządzania środowiskiem pracy, polityk i świadczeń.
W Szwecji związki działają inaczej niż u amerykańskich kwalifikujących się pracowników mogą dołączyć do związku zawodowego w dowolnym momencie, niezależnie od statusu organizacji ich firmy. Około 70% siły roboczej kraju bierze udział w związku zawodowym, a szwedzkie przepisy są ogólnie bardziej przyjazne dla związków. Związki zawodowe negocjują warunki w całym sektorze, takie jak wynagrodzenie i zwolnienie chorobowe, a indywidualne członkostwo może oferować dodatkowe korzyści. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA pozwala pracownikom negocjować świadczenia specyficzne dla firmy i zdobywać reprezentację na wyższych poziomach zarządzania, trend widziany w innych szwedzkich firmach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Lekarz jest poza
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King w Sztokholmie i członek zarządu Królowego Sztokholmu Unionen, podzielił się, że przed 2024 r. Dyskusje związkowe były minimalne. Istniał kanał luźny dla członków związku, ale był w dużej mierze nieaktywny, z około dziewięcioma lub dziesięcioma członkami. Jednak na początku stycznia e-mail od kierownictwa ogłosił zakończenie unikalnej korzyści: bezpłatnego, prywatnego lekarza dla pracowników i ich rodzin, usługę, która stała się wysoko ceniona podczas pandemii Covid-19. Doktor, podobno wybrany przez ówczesnego Ceo Bobby'ego Koticka, została pochwalona za jej reakcję, wsparcie i empatię.
Nagłe usunięcie tej korzyści, ogłoszone z zaledwie tygodniowym wyprzedzeniem po przejęciu Microsoftu, sprawiło, że pracownicy starali się o nowe opcje opieki zdrowotnej. Oferowany zamiennik, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, zostało uznane za gorsze przez Falck, który zauważył utratę osobistego dotyku i bezpośredniej opieki, jaką wcześniej lubili. Ta zmiana wywołała powszechną dyskusję wśród pracowników, co doprowadziło do wzrostu zainteresowania związkowego.
Falck podkreślił brak siły przetargowej bez CBA, co mogło pozwolić na negocjacje z pracodawcą. Kanał Union Slack szybko wzrósł do 217 członków, a do października 2024 r. Grupa głosowała za utworzeniem klubu Union z zarządem Unii w King Sztokholm. Pomimo kontaktu, IGN nie otrzymał odpowiedzi od Microsoft lub Activision Blizzard King w celu komentarza.
Żadnych bogów, tylko król
Od czasu jej utworzenia King Union zaangażował się w Activision Blizzard HR w celu ustalenia protokołów komunikacyjnych. Falck opisał odpowiedź firmy jako „neutralną”, dostosowując się do ochrony prawnej Szwecji dla związków i publicznego zobowiązania Microsoftu w neutralne stanowisko wobec związków. Chociaż nie można przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, związek ma na celu zabezpieczenie CBA w celu ochrony innych cenionych korzyści z podobnych nagłych zmian.
Falck podkreślił znaczenie ochrony istniejących świadczeń poprzez umowy, zapewniając wpływ pracowników na przyszłe zmiany. Kluczowe kwestie dotyczące negocjacji obejmują wynagrodzenie, przejrzystość informacji i ochronę dotyczącą reorganizacji i zwolnień. Organizator Unionen Stockholm Timo Rybak podkreślił wartość związkową w Szwecji, gdzie obie strony mają wpływ i mogą omawiać sprawy przy stole, zwiększając zrozumienie pracodawców codziennej pracy.
Falck zauważył, że Unionising skorzystał już z pracowników, dzieląc się informacjami o swoich prawach, szczególnie ważnych dla zróżnicowanej siły roboczej w King, w tym wielu europejskich i amerykańskich deweloperów gier. Formacja związku, początkowo reakcja na niepopularną zmianę, ma na celu ochronę aspektów ich pracy i kultury firmy, które pielęgnują pracownicy.
