2024 की शुरुआत में, Microsoft के स्वामित्व के तहत, Activision Blizzard ने अपने स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा, जिसमें एक लोकप्रिय कंपनी लाभ के अंत की घोषणा की गई थी। इस फैसले ने अनजाने में कर्मचारियों के बीच एक संघ का प्रयास किया। अंतिम गिरावट, किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों ने स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ यूनियन क्लब का गठन किया। इस समूह को मान्यता दी गई है और अब वह कंपनी प्रबंधन के साथ बातचीत कर रही है, जिसका उद्देश्य अपने कार्य वातावरण, नीतियों और लाभों को संचालित करने के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।
स्वीडन में, यूनियनें यूएस के पात्र श्रमिकों की तुलना में अलग -अलग काम करती हैं, जो किसी भी समय एक ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकती हैं, चाहे उनकी कंपनी के संगठन की स्थिति की परवाह किए बिना। देश के लगभग 70% कार्यबल एक ट्रेड यूनियन में शामिल हैं, और स्वीडिश कानून आमतौर पर अधिक संघ के अनुकूल हैं। ट्रेड यूनियन्स सेक्टर-वाइड स्थितियों जैसे वेतन और बीमार अवकाश, और व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, एक यूनियन क्लब का गठन करना और सीबीए को सुरक्षित करने से कर्मचारियों को कंपनी-विशिष्ट लाभों पर बातचीत करने और प्रबंधन के उच्च स्तर पर प्रतिनिधित्व प्राप्त करने की अनुमति मिलती है, जो कि अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में देखा गया है।
डॉक्टर बाहर है
काजसा सिमा फाल्क, स्टॉकहोम में किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और किंग स्टॉकहोम के यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य ने साझा किया कि 2024 से पहले, संघ की चर्चा न्यूनतम थी। संघ के सदस्यों के लिए एक सुस्त चैनल मौजूद था, लेकिन लगभग नौ या दस सदस्यों के साथ काफी हद तक निष्क्रिय था। हालांकि, जनवरी की शुरुआत में, प्रबंधन के एक ईमेल ने एक अद्वितीय लाभ की समाप्ति की घोषणा की: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक मुफ्त, निजी डॉक्टर, एक सेवा जो कोविड -19 महामारी के दौरान अत्यधिक मूल्यवान हो गई थी। कथित तौर पर तत्कालीन सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुने गए इस डॉक्टर की उनकी जवाबदेही, समर्थन और सहानुभूति के लिए प्रशंसा की गई थी।
Microsoft के अधिग्रहण के बाद सिर्फ एक सप्ताह के नोटिस के साथ घोषणा की गई इस लाभ को अचानक हटाने के लिए, नए हेल्थकेयर विकल्पों के लिए कर्मचारियों को छोड़ दिया। पेश किए गए प्रतिस्थापन, निजी स्वास्थ्य बीमा को फाल्क द्वारा हीन माना गया था, जिन्होंने व्यक्तिगत स्पर्श और प्रत्यक्ष देखभाल के नुकसान को नोट किया था जो उन्होंने पहले आनंद लिया था। इस परिवर्तन ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा की, जिससे संघ के हित में वृद्धि हुई।
फाल्क ने सीबीए के बिना सौदेबाजी की सत्ता की कमी पर प्रकाश डाला, जो नियोक्ता के साथ बातचीत की अनुमति दे सकता था। यूनियन स्लैक चैनल जल्दी से 217 सदस्यों तक बढ़ गया, और अक्टूबर 2024 तक, समूह ने किंग स्टॉकहोम में एक यूनियन बोर्ड के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया। बाहर पहुंचने के बावजूद, IGN को टिप्पणी के लिए Microsoft या Activision Blizzard King से प्रतिक्रिया नहीं मिली।
कोई देवता नहीं, केवल राजा
इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड एचआर के साथ लगे हुए हैं। फाल्क ने कंपनी की प्रतिक्रिया को "तटस्थ" के रूप में वर्णित किया, जो यूनियनों के लिए स्वीडन की कानूनी सुरक्षा के साथ संरेखित करता है और यूनियनों पर एक तटस्थ रुख के लिए माइक्रोसॉफ्ट की सार्वजनिक प्रतिबद्धता। जबकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, संघ का उद्देश्य अन्य मूल्यवान लाभों को समान अचानक परिवर्तनों से बचाने के लिए CBA को सुरक्षित करना है।
फाल्क ने समझौतों के माध्यम से मौजूदा लाभों की रक्षा के महत्व पर जोर दिया, जिससे भविष्य के परिवर्तनों पर कर्मचारी प्रभाव सुनिश्चित होता है। बातचीत के लिए प्रमुख मुद्दों में वेतन, सूचना पारदर्शिता और पुनर्गठन और छंटनी के आसपास सुरक्षा शामिल हैं। यूनियन के स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक ने स्वीडन में यूनियनिंग के मूल्य पर जोर दिया, जहां दोनों पक्षों का प्रभाव है और मेज पर मामलों पर चर्चा कर सकते हैं, जिससे दैनिक कार्य चुनौतियों की नियोक्ता की समझ बढ़ जाती है।
फाल्क ने कहा कि संघीकरण ने पहले से ही अपने अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करके कर्मचारियों को लाभान्वित किया है, विशेष रूप से राजा में विविध कार्यबल के लिए महत्वपूर्ण, जिसमें कई यूरोपीय और अमेरिकी गेम डेवलपर्स शामिल हैं। संघ का गठन, शुरू में एक अलोकप्रिय परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, का उद्देश्य अपनी नौकरी और कंपनी संस्कृति के पहलुओं को सुरक्षित रखना है जो कर्मचारियों को संजोते हैं।
