Begin 2024 stuurde Activision Blizzard, nu onder het eigendom van Microsoft, een e -mail naar werknemers op het kantoor van Stockholm waarin het einde werd aangekondigd van een populair bedrijfsuitkering. Deze beslissing leidde onbedoeld aan een vakbondsinspanning bij het personeel. Afgelopen herfst vormden meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie een vakbondsclub met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze groep is erkend en is nu in dialoog met bedrijfsmanagement, met als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen om hun werkomgeving, beleid en voordelen te regeren.
In Zweden werken vakbonden anders dan in de in aanmerking komende werknemers van de VS, kunnen op elk gewenst moment lid worden van een vakbond, ongeacht de organisatiestatus van hun bedrijf. Ongeveer 70% van het personeelsbestand van het land is betrokken bij een vakbond en de Zweedse wetten zijn over het algemeen vakbondsvriendelijker. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voorwaarden zoals salarissen en ziekteverlof, en individueel lidmaatschap kan extra voordelen bieden. Door een vakbondsclub te vormen en een MKBA te beveiligen, kunnen werknemers echter onderhandelen over bedrijfsspecifieke voordelen en vertegenwoordiging krijgen op hoger managementniveau, een trend die wordt gezien bij andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.
De dokter is uit
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King in Stockholm en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk van King Stockholm, deelde dat vóór 2024 de discussies van de Unie minimaal waren. Er bestond een slap kanaal voor vakbondsleden, maar was grotendeels inactief, met slechts ongeveer negen of tien leden. Begin januari kondigde een e-mail van het management echter de beëindiging van een uniek voordeel aan: een gratis, particuliere arts voor werknemers en hun families, een dienst die zeer gewaardeerd was geworden tijdens de Covid-19-pandemie. Deze arts, naar verluidt geselecteerd door de toenmalige CEO Bobby Kotick, werd geprezen om haar reactievermogen, steun en empathie.
De plotselinge verwijdering van dit voordeel, aangekondigd met slechts een week opzegtermijn na de acquisitie van Microsoft, lieten werknemers naar nieuwe zorgopties. De aangeboden vervanging, particuliere ziektekostenverzekering, werd door Falck inferieur beschouwd, die het verlies van de persoonlijke aanraking en directe zorg opmerkte die ze eerder hadden genoten. Deze verandering leidde tot een wijdverbreide discussie onder werknemers, wat leidde tot een toename van het belang van vakbonden.
Falck benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA, wat onderhandelingen met de werkgever had kunnen laten. Het Union Slack -kanaal groeide snel tot 217 leden en in oktober 2024 stemde de groep om een Union Club te vormen met een Board van de Unie in King Stockholm. Ondanks dat hij contact had, ontving IGN geen reactie van Microsoft of Activision Blizzard King voor commentaar.
Geen goden, alleen koning
Sinds de vorming heeft de King Union zich beziggehouden met Activision Blizzard HR om communicatieprotocollen op te zetten. Falck beschreef het antwoord van het bedrijf als 'neutraal', in overeenstemming met de wettelijke bescherming van Zweden voor vakbonden en de publieke toewijding van Microsoft aan een neutrale houding ten opzichte van vakbonden. Hoewel het voordeel van de privéarts niet kan worden hersteld, wil de vakbond een MKBA beveiligen om andere gewaardeerde voordelen te beschermen tegen soortgelijke abrupte veranderingen.
Falck benadrukte het belang van het beschermen van bestaande voordelen door overeenkomsten, waardoor de invloed van werknemers op toekomstige veranderingen zorgt. Belangrijkste kwesties voor onderhandelen zijn salaris, informatietransparantie en bescherming rond reorganisaties en ontslagen. Organisator Timo Rybak van de Unionen Stockholm benadrukte de waarde van vakbond in Zweden, waar beide partijen invloed hebben en de zaken aan tafel kunnen bespreken, waardoor het begrip van de werkgever van dagelijkse werkuitdagingen wordt verbeterd.
Falck merkte op dat vakbond al werknemers heeft geprofiteerd door informatie over hun rechten te delen, met name belangrijk voor het diverse personeelsbestand bij King, waaronder veel Europese en Amerikaanse game -ontwikkelaars. De vorming van de vakbond, aanvankelijk een reactie op een impopulaire verandering, heeft als doel de aspecten van hun werk en bedrijfscultuur te beschermen die werknemers koesteren.
