Pada awal 2024, Activision Blizzard, kini di bawah pemilikan Microsoft, menghantar e -mel kepada pekerja di pejabat Stockholm yang mengumumkan akhir manfaat syarikat yang popular. Keputusan ini secara tidak sengaja mencetuskan usaha kesatuan di kalangan kakitangan. Kejatuhan terakhir, lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden. Kumpulan ini telah diiktiraf dan kini dalam dialog dengan pengurusan syarikat, yang bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk mengawal persekitaran, dasar, dan faedah mereka.
Di Sweden, kesatuan beroperasi secara berbeza daripada pekerja yang layak AS boleh menyertai kesatuan sekerja pada bila -bila masa, tanpa mengira status organisasi syarikat mereka. Kira-kira 70% tenaga kerja negara terlibat dalam kesatuan sekerja, dan undang-undang Sweden pada umumnya lebih mesra kesatuan. Kesatuan sekerja merundingkan keadaan di seluruh sektor seperti gaji dan cuti sakit, dan keahlian individu boleh menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, membentuk kelab kesatuan dan mendapatkan CBA membolehkan pekerja merundingkan faedah khusus syarikat dan mendapatkan perwakilan di peringkat pengurusan yang lebih tinggi, trend yang dilihat di syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Doktor keluar
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King di Stockholm dan ahli lembaga Raja Stockholm's Unionen Chapter, berkongsi bahawa sebelum 2024, perbincangan kesatuan adalah minimum. Saluran kendur untuk ahli kesatuan wujud tetapi sebahagian besarnya tidak aktif, dengan hanya kira -kira sembilan atau sepuluh ahli. Walau bagaimanapun, pada awal Januari, e-mel dari pengurusan mengumumkan penamatan manfaat yang unik: doktor percuma, swasta untuk pekerja dan keluarga mereka, perkhidmatan yang telah menjadi sangat bernilai semasa pandemik Covid-19. Doktor ini, yang dilaporkan dipilih oleh CEO Bobby Kotick, dipuji kerana respons, sokongan, dan empati.
Penyingkiran secara tiba -tiba manfaat ini, diumumkan dengan notis seminggu selepas pengambilalihan Microsoft, meninggalkan pekerja berebut untuk pilihan penjagaan kesihatan baru. Penggantian yang ditawarkan, insurans kesihatan swasta, dianggap lebih rendah oleh Falck, yang menyatakan kehilangan sentuhan peribadi dan penjagaan langsung yang pernah mereka nikmati. Perubahan ini mencetuskan perbincangan yang meluas di kalangan pekerja, yang membawa kepada peningkatan kepentingan kesatuan.
Falck menekankan kekurangan kuasa tawar -menawar tanpa CBA, yang boleh membenarkan rundingan dengan majikan. Saluran Kesatuan Slack dengan cepat meningkat kepada 217 ahli, dan menjelang Oktober 2024, kumpulan itu mengundi untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan lembaga kesatuan di King Stockholm. Walaupun menjangkau, IGN tidak menerima respons dari Microsoft atau Activision Blizzard King untuk memberi komen.
Tidak ada tuhan, hanya raja
Sejak pembentukannya, Kesatuan King telah terlibat dengan Activision Blizzard HR untuk menubuhkan protokol komunikasi. Falck menyifatkan tindak balas syarikat sebagai "neutral," menjajarkan perlindungan undang -undang Sweden untuk kesatuan dan komitmen awam Microsoft terhadap pendirian neutral terhadap kesatuan. Walaupun manfaat doktor swasta tidak dapat dikembalikan semula, kesatuan itu bertujuan untuk mendapatkan CBA untuk melindungi manfaat lain yang bernilai daripada perubahan mendadak yang sama.
Falck menekankan pentingnya melindungi faedah yang sedia ada melalui perjanjian, memastikan pengaruh pekerja terhadap perubahan masa depan. Isu -isu utama untuk rundingan termasuk gaji, ketelusan maklumat, dan perlindungan mengenai penyusunan semula dan pemberhentian. Penganjur Unionen Stockholm Timo Rybak menegaskan nilai kesatuan di Sweden, di mana kedua -dua pihak mempunyai pengaruh dan boleh membincangkan perkara -perkara di meja, meningkatkan pemahaman majikan tentang cabaran kerja harian.
Falck menyatakan bahawa kesatuan telah memberi manfaat kepada pekerja dengan berkongsi maklumat mengenai hak mereka, terutamanya penting bagi tenaga kerja yang pelbagai di King, termasuk banyak pemaju permainan Eropah dan Amerika. Pembentukan kesatuan, pada mulanya reaksi terhadap perubahan yang tidak popular, bertujuan untuk melindungi aspek pekerjaan dan budaya syarikat mereka yang dihargai oleh pekerja.
