All'inizio del 2024, Activision Blizzard, ora sotto la proprietà di Microsoft, ha inviato un'e -mail ai dipendenti presso il suo ufficio di Stoccolma che annunciava la fine di un popolare vantaggio dell'azienda. Questa decisione ha inavvertitamente scatenato uno sforzo sindacale tra il personale. Lo scorso autunno, oltre cento dipendenti della sede di King's Stoccolm hanno costituito un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questo gruppo è stato riconosciuto ed è ora in dialogo con la gestione dell'azienda, con l'obiettivo di garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per governare il proprio ambiente di lavoro, politiche e benefici.
In Svezia, i sindacati operano in modo diverso rispetto ai lavoratori ammissibili statunitensi possono unirsi a un sindacato in qualsiasi momento, indipendentemente dallo stato dell'organizzazione della loro azienda. Circa il 70% della forza lavoro del paese è coinvolto in un sindacato e le leggi svedesi sono generalmente più adatte all'unione. I sindacati negoziali negoziano condizioni a livello di settore come gli stipendi e il congedo per malattia e l'adesione individuale può offrire ulteriori benefici. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA consente ai dipendenti di negoziare benefici specifici dell'azienda e ottenere una rappresentanza a livelli di gestione più elevati, una tendenza vista in altre società di gioco svedese come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Il dottore è fuori
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King di Stoccolma e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen di King Stoccolma, ha condiviso che prima del 2024 le discussioni sindacali erano minime. Esisteva un canale Slack per i membri dell'Unione ma era in gran parte inattivo, con solo circa nove o dieci membri. Tuttavia, all'inizio di gennaio, un'e-mail del management ha annunciato la cessazione di un vantaggio unico: un medico privato gratuito per i dipendenti e le loro famiglie, un servizio che era stato molto apprezzato durante la pandemia di Covid-19. Questo medico, secondo quanto riferito, selezionato dall'allora CEO Bobby Kotick, è stato elogiato per la sua reattività, supporto ed empatia.
L'improvvisa rimozione di questo beneficio, annunciato con solo una settimana di preavviso dopo l'acquisizione di Microsoft, ha lasciato i dipendenti a cercare nuove opzioni sanitarie. La sostituzione offerta, un'assicurazione sanitaria privata, è stata considerata inferiore a Falck, che ha notato la perdita del tocco personale e delle cure dirette che avevano goduto in precedenza. Questo cambiamento ha scatenato una discussione diffusa tra i dipendenti, portando a un aumento degli interessi sindacali.
Falck ha evidenziato la mancanza di potere contrattuale senza un CBA, che avrebbe potuto consentire negoziati con il datore di lavoro. Il canale Slack Union è cresciuto rapidamente fino a 217 membri e, nell'ottobre 2024, il gruppo ha votato per formare un club dell'Unione con un consiglio sindacale presso il re Stoccolma. Nonostante abbia raggiunto, IGN non ha ricevuto una risposta da Microsoft o Activision Blizzard King per un commento.
Niente dei, solo re
Dalla sua formazione, il King Union si è impegnato con Activision Blizzard HR per stabilire protocolli di comunicazione. Falck ha descritto la risposta dell'azienda come "neutrale", in linea con le protezioni legali della Svezia per i sindacati e l'impegno pubblico di Microsoft per una posizione neutrale sui sindacati. Sebbene il beneficio del medico privato non possa essere ripristinato, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere altri benefici apprezzati da cambiamenti bruschi simili.
Falck ha sottolineato l'importanza di proteggere i benefici esistenti attraverso gli accordi, garantendo l'influenza dei dipendenti sui cambiamenti futuri. Le questioni chiave per la negoziazione includono stipendio, trasparenza delle informazioni e protezioni su riorganizzazioni e licenziamenti. L'organizzatore di Unionen Stockholm Timo Rybak ha sottolineato il valore di sindacalizzazione in Svezia, dove entrambe le parti hanno influenza e possono discutere le questioni al tavolo, migliorando la comprensione del datore di lavoro delle sfide del lavoro quotidiano.
Falck ha osservato che Unionalizing ha già beneficiato dei dipendenti condividendo informazioni sui loro diritti, particolarmente importanti per la diversa forza lavoro di King, tra cui molti sviluppatori di giochi europei e americani. La formazione dell'Unione, inizialmente una reazione a un cambiamento impopolare, mira a salvaguardare gli aspetti del loro lavoro e cultura aziendale che i dipendenti adorano.
