ในช่วงต้นปี 2567 Activision Blizzard ซึ่งอยู่ภายใต้การเป็นเจ้าของของ Microsoft ได้ส่งอีเมลถึงพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มประกาศถึงจุดสิ้นสุดของผลประโยชน์ของ บริษัท ยอดนิยม การตัดสินใจครั้งนี้จุดประกายความพยายามของสหภาพในหมู่พนักงานโดยไม่ตั้งใจ เมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานกว่าร้อยคนที่ทำเลที่ตั้งของ King Stockholm ได้จัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับและขณะนี้อยู่ในการสนทนากับการจัดการ บริษัท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา
ในสวีเดนสหภาพแรงงานดำเนินงานแตกต่างจากคนงานที่มีสิทธิ์ของสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานได้ตลอดเวลาโดยไม่คำนึงถึงสถานะองค์กรของ บริษัท ประมาณ 70% ของพนักงานของประเทศมีส่วนร่วมในสหภาพแรงงานและกฎหมายของสวีเดนโดยทั่วไปเป็นมิตรกับสหภาพ สหภาพการค้าเจรจาเงื่อนไขทั่วทั้งภาคเช่นเงินเดือนและการลาป่วยและการเป็นสมาชิกแต่ละคนสามารถเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ช่วยให้พนักงานสามารถเจรจาผลประโยชน์เฉพาะ บริษัท และได้รับการเป็นตัวแทนในระดับที่สูงขึ้นของการจัดการแนวโน้มที่เห็นได้ที่ บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
หมอออกไปแล้ว
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King in Stockholm และสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ของ King Stockholm ได้แบ่งปันว่าก่อนปี 2024 การอภิปรายของสหภาพมีน้อยที่สุด ช่อง Slack สำหรับสมาชิกสหภาพมีอยู่ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้งานโดยมีสมาชิกเพียงเก้าหรือสิบคนเท่านั้น อย่างไรก็ตามในช่วงต้นเดือนมกราคมอีเมลจากผู้บริหารประกาศการยกเลิกผลประโยชน์ที่ไม่ซ้ำกัน: แพทย์เอกชนฟรีสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาบริการที่มีมูลค่าสูงในระหว่างการระบาดของ Covid-19 แพทย์คนนี้รายงานว่าได้รับการคัดเลือกจากซีอีโอบ๊อบบี้โคทิกได้รับการยกย่องสำหรับการตอบสนองการสนับสนุนและการเอาใจใส่ของเธอ
การกำจัดผลประโยชน์นี้อย่างฉับพลันประกาศด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์หลังจากการซื้อกิจการของ Microsoft ทำให้พนักงานต้องดิ้นรนสำหรับตัวเลือกการดูแลสุขภาพใหม่ การประกันสุขภาพภาคเอกชนที่ได้รับการเสนอนั้นถือว่าด้อยกว่าโดย Falck ผู้สังเกตเห็นการสูญเสียการสัมผัสส่วนบุคคลและการดูแลโดยตรงที่พวกเขาเคยมีความสุขมาก่อน การเปลี่ยนแปลงนี้จุดประกายการอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ของสหภาพ
Falck เน้นการขาดอำนาจต่อรองโดยไม่มี CBA ซึ่งอาจอนุญาตให้เจรจากับนายจ้างได้ ช่องทางยูเนี่ยน Slack เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นสมาชิก 217 คนและภายในเดือนตุลาคม 2567 กลุ่มได้ลงคะแนนให้จัดตั้งสหภาพคลับกับคณะกรรมการสหภาพที่ King Stockholm แม้จะไปถึง แต่ IGN ก็ไม่ได้รับคำตอบจาก Microsoft หรือ Activision Blizzard King สำหรับความคิดเห็น
ไม่มีพระเจ้ากษัตริย์เท่านั้น
นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้มีส่วนร่วมกับ Activision Blizzard HR เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร ฟอลคก์อธิบายถึงการตอบสนองของ บริษัท ว่า "เป็นกลาง" สอดคล้องกับการคุ้มครองทางกฎหมายของสวีเดนสำหรับสหภาพแรงงานและความมุ่งมั่นสาธารณะของไมโครซอฟท์ต่อท่าทางที่เป็นกลางในสหภาพ ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถคืนสถานะได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันที่คล้ายกัน
ฟอลคก์เน้นความสำคัญของการปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่ผ่านข้อตกลงทำให้มั่นใจว่ามีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงในอนาคตของพนักงาน ประเด็นสำคัญสำหรับการเจรจาต่อรอง ได้แก่ เงินเดือนความโปร่งใสของข้อมูลและการปกป้องเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการรวมตัวกันในสวีเดนซึ่งทั้งสองฝ่ายมีอิทธิพลและสามารถหารือเกี่ยวกับเรื่องที่โต๊ะเพิ่มความเข้าใจของนายจ้างเกี่ยวกับความท้าทายในการทำงานประจำวัน
Falck ตั้งข้อสังเกตว่าการรวมตัวกันได้รับประโยชน์จากพนักงานแล้วโดยการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่หลากหลายที่ King รวมถึงนักพัฒนาเกมในยุโรปและอเมริกาหลายคน การก่อตัวของสหภาพซึ่งเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยมโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องแง่มุมของงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พนักงานยึดมั่น
