सीईओ के भव्य खर्च के बीच बंगी की भारी छंटनी से आक्रोश फैल गया
हेलो और डेस्टिनी के पीछे का स्टूडियो, बंगी, बड़े पैमाने पर छंटनी और सोनी इंटरएक्टिव एंटरटेनमेंट के साथ बढ़ते एकीकरण के बाद महत्वपूर्ण उथल-पुथल का सामना कर रहा है। यह लेख कर्मचारी प्रतिक्रिया, सीईओ पीट पार्सन्स के अत्यधिक खर्च और कंपनी के अनिश्चित भविष्य की जांच करता है।
पुनर्गठन में 220 नौकरियों में कटौती
कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में, सीईओ पीट पार्सन्स ने 220 पदों को ख़त्म करने की घोषणा की - जो कार्यबल का लगभग 17% है। उन्होंने बताया कि यह कठोर उपाय बढ़ती विकास लागत, उद्योग में बदलाव और चल रही आर्थिक चुनौतियों की प्रतिक्रिया थी। कटौती ने कार्यकारी और वरिष्ठ नेतृत्व सहित सभी स्तरों को प्रभावित किया। जबकि विच्छेद, बोनस और स्वास्थ्य कवरेज का वादा किया गया था, समय - डेस्टिनी 2: द फाइनल शेप के सफल लॉन्च के बाद - ने कर्मचारियों के गुस्से को बढ़ा दिया। पार्सन्स ने योगदान कारकों के रूप में आर्थिक मंदी, उद्योग में मंदी और डेस्टिनी 2: लाइटफॉल के मुद्दों का हवाला दिया।
पार्सन्स ने आगे बताया कि तीन वैश्विक फ्रेंचाइजी विकसित करने की बंगी की महत्वाकांक्षी पंचवर्षीय योजना ने संसाधनों को बहुत कम कर दिया, जिससे वित्तीय अस्थिरता पैदा हुई। स्थिति को सुधारने के प्रयासों के बावजूद, स्टूडियो स्थिरीकरण के लिए छंटनी को आवश्यक समझा गया। शेष 850 कर्मचारी मुख्य परियोजनाओं, डेस्टिनी और मैराथन पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
सोनी एकीकरण में वृद्धि
सोनी के 2022 के अधिग्रहण के बाद, बंगी ने शुरू में परिचालन स्वतंत्रता बरकरार रखी। हालाँकि, प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्लेस्टेशन स्टूडियो में गहन एकीकरण के साथ बदलाव आया है। इसमें अगली कुछ तिमाहियों में एसआईई में 155 भूमिकाओं का स्थानांतरण शामिल है, जो बंगी ने सोनी के संसाधनों का लाभ उठाने और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए शुरू किया था। बंगी की इनक्यूबेशन परियोजनाओं में से एक, एक नया विज्ञान-फंतासी एक्शन गेम, एक नया प्लेस्टेशन स्टूडियो स्टूडियो बन जाएगा। यह 2007 में माइक्रोसॉफ्ट से अलग होने के बाद बंगी के स्वतंत्र इतिहास में एक महत्वपूर्ण प्रस्थान का प्रतीक है। एसआईई के सीईओ हर्मन हल्स्ट संभवतः बंगी की भविष्य की दिशा में अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे।
स्वायत्तता का नुकसान बंगी के लिए एक महत्वपूर्ण क्षण का प्रतिनिधित्व करता है, जो संभावित रूप से रचनात्मक प्रक्रियाओं और कंपनी संस्कृति को प्रभावित कर रहा है। जबकि सोनी का समर्थन स्थिरता प्रदान करता है, यह उस स्वतंत्र पथ से दूर जाने का संकेत देता है जिसका बंगी ने लंबे समय से समर्थन किया है। हल्स्ट के नेतृत्व का लक्ष्य वित्त को स्थिर करना और डेस्टिनी और मैराथन की सफलता सुनिश्चित करना है।
कर्मचारी और समुदाय का आक्रोश
छंटनी की सोशल मीडिया पर वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों ने तत्काल और व्यापक आलोचना की। कई लोगों ने नेतृत्व के निर्णयों और जवाबदेही पर सवाल उठाते हुए आक्रोश और विश्वासघात व्यक्त किया। डायलन गैफनर (डीएमजी04) और ऐश डुओंग जैसी प्रमुख हस्तियों ने सार्वजनिक रूप से अपनी निराशा व्यक्त की, मूल्यवान प्रतिभा के नुकसान और शब्दों और कार्यों के बीच एक कथित अंतर को उजागर किया। सीईओ पीट पार्सन्स की आलोचना की गई और उनके इस्तीफे की मांग की गई।
डेस्टिनी समुदाय ने भी नकारात्मक प्रतिक्रिया व्यक्त की, MyNameIsByf जैसे सामग्री निर्माताओं ने नेतृत्व परिवर्तन की मांग की और स्टूडियो के निर्णयों को लापरवाह बताते हुए आलोचना की। यह व्यापक प्रतिक्रिया कर्मचारियों और प्रशंसकों दोनों पर बंगी के कार्यों के महत्वपूर्ण प्रभाव को उजागर करती है।
सीईओ की अत्यधिक खरीदारी ईंधन विवाद
2022 के अंत से, पार्सन्स ने कथित तौर पर लक्जरी वाहनों पर 2.3 मिलियन डॉलर से अधिक खर्च किए हैं, जिसमें छंटनी से कुछ समय पहले और बाद में की गई खरीदारी भी शामिल है। छँटनी के बरक्स रखे गए इस खर्च ने आलोचना तेज़ कर दी है। इन फंडों के स्रोत और वरिष्ठ नेतृत्व के बीच लागत में कटौती के उपायों की कमी के बारे में सवाल उठाए गए हैं। पूर्व कर्मचारियों ने एकजुटता की इस कथित कमी पर और अधिक गुस्सा और निराशा व्यक्त की है।
पार्सन्स सहित वरिष्ठ नेतृत्व की ओर से वेतन कटौती या अन्य लागत-बचत उपायों की कमी ने आग में घी डालने का काम किया है, जिससे विश्वासघात की भावना बढ़ गई है और नेतृत्व और कर्मचारियों के बीच अंतर बढ़ गया है। यह स्थिति कंपनी की वित्तीय वास्तविकताओं और उसके नेतृत्व के कार्यों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर को उजागर करती है।
