I massicci licenziamenti di Bungie suscitano indignazione in mezzo alle spese sontuose del CEO
Bungie, lo studio dietro Halo e Destiny, sta affrontando notevoli sconvolgimenti a seguito dei licenziamenti di massa e della maggiore integrazione con Sony Interactive Entertainment. Questo articolo esamina la reazione negativa dei dipendenti, le spese stravaganti del CEO Pete Parsons e il futuro incerto dell'azienda.
220 posti di lavoro tagliati nella ristrutturazione
In una lettera ai dipendenti, il CEO Pete Parsons ha annunciato l'eliminazione di 220 posizioni, ovvero circa il 17% della forza lavoro. Questa misura drastica, ha spiegato, è stata una risposta all’aumento dei costi di sviluppo, ai cambiamenti del settore e alle sfide economiche in corso. I tagli hanno interessato tutti i livelli, compresi quelli esecutivi e di senior leadership. Nonostante fossero state promesse indennità, bonus e copertura sanitaria, le tempistiche, successive al successo del lancio di Destiny 2: The Final Shape, hanno alimentato la rabbia dei dipendenti. Parsons ha citato la recessione economica, il rallentamento del settore e i problemi con Destiny 2: Lightfall come fattori che contribuiscono.
Parsons ha inoltre spiegato che l'ambizioso piano quinquennale di Bungie per lo sviluppo di tre franchise globali ha ridotto troppo le risorse, portando all'instabilità finanziaria. Nonostante i tentativi di porre rimedio alla situazione, i licenziamenti sono stati ritenuti necessari per la stabilizzazione dello studio. I restanti 850 dipendenti si concentreranno sui progetti principali, Destiny e Marathon.
Maggiore integrazione Sony
In seguito all'acquisizione da parte di Sony nel 2022, Bungie ha inizialmente mantenuto l'indipendenza operativa. Tuttavia, il mancato raggiungimento degli obiettivi prestazionali ha comportato un cambiamento, con una più profonda integrazione nei PlayStation Studios. Ciò include il trasferimento di 155 ruoli a SIE nei prossimi trimestri, una mossa avviata da Bungie per sfruttare le risorse di Sony e trattenere i talenti. Uno dei progetti di incubazione di Bungie, un nuovo gioco d'azione fantascientifico, diventerà un nuovo studio PlayStation Studios. Ciò segna un significativo allontanamento dalla storia indipendente di Bungie dalla sua separazione da Microsoft nel 2007. Il CEO di SIE, Hermen Hulst, probabilmente svolgerà un ruolo più significativo nella direzione futura di Bungie.
La perdita di autonomia rappresenta un momento cruciale per Bungie, con un potenziale impatto sui processi creativi e sulla cultura aziendale. Sebbene il supporto di Sony offra stabilità, segnala un allontanamento dal percorso indipendente che Bungie ha a lungo sostenuto. La leadership di Hulst mira a stabilizzare le finanze e garantire il successo di Destiny e Marathon.
Indignazione dei dipendenti e della comunità
I licenziamenti hanno suscitato critiche immediate e diffuse sui social media da parte degli attuali ed ex dipendenti. Molti hanno espresso indignazione e tradimento, mettendo in discussione le decisioni e le responsabilità della leadership. Figure di spicco come Dylan Gafner (dmg04) e Ash Duong hanno espresso pubblicamente le loro frustrazioni, evidenziando la perdita di talenti preziosi e una percepita disconnessione tra parole e azioni. Critiche estese al CEO Pete Parsons, chiedendone le dimissioni.
Anche la community di Destiny ha reagito negativamente, con creatori di contenuti come MyNameIsByf che hanno chiesto cambiamenti alla leadership e hanno criticato le decisioni dello studio come sconsiderate. Questa reazione diffusa evidenzia l'impatto significativo delle azioni di Bungie sia sui dipendenti che sui fan.
Gli acquisti stravaganti dell'amministratore delegato alimentano la controversia
Dalla fine del 2022, Parsons avrebbe speso oltre 2,3 milioni di dollari in veicoli di lusso, compresi gli acquisti effettuati poco prima e dopo i licenziamenti. Questa spesa, contrapposta ai licenziamenti, ha intensificato le critiche. Sono state sollevate domande sulla fonte di questi fondi e sulla mancanza di misure di riduzione dei costi tra i dirigenti senior. Gli ex dipendenti hanno espresso ulteriore rabbia e frustrazione per questa percepita mancanza di solidarietà.
La mancanza di tagli salariali o di altre misure di riduzione dei costi da parte dei dirigenti senior, inclusa Parsons, ha aggiunto benzina sul fuoco, esacerbando il senso di tradimento e ampliando il divario tra leadership e dipendenti. La situazione evidenzia una significativa disconnessione tra le realtà finanziarie dell'azienda e le azioni della sua leadership.
