Bungie'nin Büyük İşten Çıkarmaları, CEO'nun Cömert Harcamalarında Öfkeye Yol Açtı
Halo ve Destiny'nin arkasındaki stüdyo Bungie, toplu işten çıkarmalar ve Sony Interactive Entertainment ile artan entegrasyonun ardından ciddi bir çalkantıyla karşı karşıya. Bu makale çalışanların tepkisini, CEO Pete Parsons'ın aşırı harcamalarını ve şirketin belirsiz geleceğini inceliyor.
Yeniden Yapılanmada 220 Kişinin İşten Çıkarılması
Çalışanlara yazdığı bir mektupta CEO Pete Parsons, işgücünün yaklaşık 'sine karşılık gelen 220 pozisyonun ortadan kaldırıldığını duyurdu. Kendisi, bu sert önlemin artan geliştirme maliyetlerine, endüstri değişimlerine ve devam eden ekonomik zorluklara bir yanıt olduğunu açıkladı. Kesintiler, yönetici ve üst düzey liderlik de dahil olmak üzere tüm seviyeleri etkiledi. Kıdem tazminatı, ikramiye ve sağlık sigortası vaat edilirken, Destiny 2: The Final Shape'in başarılı lansmanının ardından zamanlama çalışanların öfkesini artırdı. Parsons ekonomik gerilemeyi, sektördeki yavaşlamaları ve Destiny 2: Lightfall ile ilgili sorunları katkıda bulunan faktörler olarak gösterdi.
Parsons ayrıca, Bungie'nin üç küresel franchise geliştirmeye yönelik iddialı beş yıllık planının, kaynakları çok zayıflatarak finansal istikrarsızlığa yol açtığını açıkladı. Durumu düzeltme çabalarına rağmen stüdyonun istikrarı için işten çıkarmalar gerekli görüldü. Geriye kalan 850 çalışan Destiny ve Maraton gibi temel projelere odaklanacak.
Artan Sony Entegrasyonu
Sony'nin 2022'deki satın alımının ardından Bungie başlangıçta operasyonel bağımsızlığını korudu. Ancak performans hedeflerine ulaşılamaması, PlayStation Studios'a daha derin entegrasyonla bir değişime yol açtı. Buna önümüzdeki birkaç çeyrekte 155 rolün SIE'ye devredilmesi de dahildir; Bungie, Sony'nin kaynaklarından yararlanmak ve yetenekleri elinde tutmak için başlattığı bir hamledir. Bungie'nin kuluçka projelerinden biri olan yeni bilim-fantastik aksiyon oyunu, yeni bir PlayStation Studios stüdyosu haline gelecek. Bu, Bungie'nin 2007'de Microsoft'tan ayrılmasından bu yana bağımsız geçmişinden önemli bir ayrılığa işaret ediyor. SIE CEO'su Hermen Hulst, Bungie'nin gelecekteki yöneliminde muhtemelen daha önemli bir rol oynayacak.
Özerkliğin kaybı Bungie için çok önemli bir anı temsil ediyor ve potansiyel olarak yaratıcı süreçleri ve şirket kültürünü etkileyebilir. Sony'nin desteği istikrar sunarken, Bungie'nin uzun süredir savunduğu bağımsız yoldan uzaklaşmanın sinyalini veriyor. Hulst'un liderliği, mali durumu istikrara kavuşturmayı ve Destiny ve Maraton'un başarısını sağlamayı amaçlıyor.
Çalışanların ve Toplumun Öfkesi
İşten çıkarmalar, sosyal medyada mevcut ve eski çalışanların anında ve yaygın eleştirilerine yol açtı. Birçoğu liderliğin kararlarını ve hesap verebilirliğini sorgulayarak öfke ve ihaneti dile getirdi. Dylan Gafner (dmg04) ve Ash Duong gibi önde gelen isimler, değerli yeteneklerin kaybına ve sözler ile eylemler arasında algılanan kopukluğa vurgu yaparak hayal kırıklıklarını kamuya açık bir şekilde dile getirdiler. Eleştiriler CEO Pete Parsons'a kadar uzandı ve istifa çağrıları yapıldı.
Destiny topluluğu da olumsuz tepki gösterdi; MyNameIsByf gibi içerik oluşturucular liderlik değişiklikleri çağrısında bulundu ve stüdyonun kararlarını pervasız olarak eleştirdi. Bu yaygın tepki, Bungie'nin eylemlerinin hem çalışanlar hem de hayranlar üzerindeki önemli etkisini vurguluyor.
CEO'nun Abartılı Alımları Yakıt Tartışması
2022'nin sonlarından bu yana Parsons'ın, işten çıkarmalardan kısa bir süre önce ve sonra yapılan satın alımlar da dahil olmak üzere lüks araçlara 2,3 milyon dolardan fazla harcadığı bildirildi. İşten çıkarmalarla bir araya gelen bu harcama, eleştirileri yoğunlaştırdı. Bu fonların kaynağı ve üst düzey liderlik arasında maliyet düşürücü önlemlerin eksikliği hakkında sorular ortaya çıktı. Eski çalışanlar, algılanan bu dayanışma eksikliği nedeniyle daha fazla öfke ve hayal kırıklığı dile getirdi.
Parsons da dahil olmak üzere üst düzey yöneticilerin maaş kesintisi yapmaması veya diğer maliyet tasarrufu önlemleri almaması yangını körükledi, ihanet duygusunu şiddetlendirdi ve liderlik ile çalışanlar arasındaki uçurumu genişletti. Bu durum, şirketin finansal gerçekleri ile liderliğin eylemleri arasında önemli bir kopukluğun olduğunu ortaya koyuyor.
