Việc sa thải hàng loạt của Bungie gây ra sự phẫn nộ trong bối cảnh chi tiêu xa hoa của CEO
Bungie, studio đứng sau Halo và Destiny, đang phải đối mặt với biến động đáng kể sau đợt sa thải hàng loạt và tăng cường tích hợp với Sony Interactive Entertainment. Bài viết này xem xét phản ứng dữ dội của nhân viên, sự chi tiêu phung phí của CEO Pete Parsons và tương lai không chắc chắn của công ty.
Cắt giảm 220 việc làm trong quá trình tái cơ cấu
Trong một lá thư gửi nhân viên, Giám đốc điều hành Pete Parsons đã thông báo sa thải 220 vị trí – khoảng 17% lực lượng lao động. Ông giải thích, biện pháp quyết liệt này là một phản ứng trước tình trạng chi phí phát triển ngày càng leo thang, sự thay đổi trong ngành và những thách thức kinh tế đang diễn ra. Việc cắt giảm ảnh hưởng đến tất cả các cấp, bao gồm cả lãnh đạo điều hành và cấp cao. Mặc dù chế độ thôi việc, tiền thưởng và bảo hiểm y tế đã được hứa hẹn, nhưng thời điểm - sau khi ra mắt thành công Destiny 2: The Final Shape - đã khiến nhân viên tức giận. Parsons cho rằng suy thoái kinh tế, sự suy thoái của ngành và các vấn đề với Destiny 2: Lightfall là những yếu tố góp phần gây ra.
Parsons giải thích thêm rằng kế hoạch 5 năm đầy tham vọng của Bungie nhằm phát triển ba thương hiệu nhượng quyền toàn cầu đã tiêu tốn quá nhiều nguồn lực, dẫn đến bất ổn tài chính. Bất chấp những nỗ lực khắc phục tình hình, việc sa thải được cho là cần thiết để ổn định xưởng phim. 850 nhân viên còn lại sẽ tập trung vào các dự án cốt lõi là Destiny và Marathon.
Tăng cường tích hợp với Sony
Sau thương vụ mua lại năm 2022 của Sony, Bungie ban đầu vẫn giữ được hoạt động độc lập. Tuy nhiên, việc không đạt được các mục tiêu về hiệu suất đã dẫn đến sự thay đổi, tích hợp sâu hơn vào PlayStation Studios. Điều này bao gồm việc chuyển giao 155 vai trò cho SIE trong vài quý tới, một động thái mà Bungie khởi xướng nhằm tận dụng nguồn lực của Sony và giữ chân nhân tài. Một trong những dự án ươm tạo của Bungie, một trò chơi hành động khoa học-giả tưởng mới, sẽ trở thành studio PlayStation Studios mới. Điều này đánh dấu một sự khởi đầu đáng kể so với lịch sử độc lập của Bungie kể từ khi tách khỏi Microsoft năm 2007. Giám đốc điều hành SIE Hermen Hulst có thể sẽ đóng vai trò quan trọng hơn trong định hướng tương lai của Bungie.
Việc mất quyền tự chủ đại diện cho một thời điểm quan trọng đối với Bungie, có khả năng ảnh hưởng đến quá trình sáng tạo và văn hóa công ty. Mặc dù sự hỗ trợ của Sony mang lại sự ổn định nhưng nó báo hiệu sự chuyển hướng khỏi con đường độc lập mà Bungie đã theo đuổi từ lâu. Sự lãnh đạo của Hulst nhằm mục đích ổn định tài chính và đảm bảo sự thành công của Destiny và Marathon.
Sự phẫn nộ của nhân viên và cộng đồng
Việc sa thải đã gây ra sự chỉ trích ngay lập tức và rộng rãi trên mạng xã hội từ các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên. Nhiều người bày tỏ sự phẫn nộ và phản bội, đặt câu hỏi về các quyết định và trách nhiệm giải trình của ban lãnh đạo. Những nhân vật nổi tiếng như Dylan Gafner (dmg04) và Ash Dương đã bày tỏ sự thất vọng một cách công khai, nhấn mạnh việc mất đi những tài năng quý giá và sự thiếu liên kết giữa lời nói và hành động. Giám đốc điều hành Pete Parsons bị chỉ trích nặng nề và kêu gọi ông từ chức.
Cộng đồng Destiny cũng phản ứng tiêu cực khi những người sáng tạo nội dung như MyNameIsByf kêu gọi thay đổi lãnh đạo và chỉ trích các quyết định của studio là liều lĩnh. Phản ứng dữ dội trên diện rộng này nêu bật tác động đáng kể mà hành động của Bungie gây ra đối với cả nhân viên và người hâm mộ.
Tranh cãi mua nhiên liệu xa hoa của CEO
Kể từ cuối năm 2022, Parsons được cho là đã chi hơn 2,3 triệu USD cho các loại xe hạng sang, bao gồm cả các giao dịch mua được thực hiện ngay trước và sau khi ngừng hoạt động. Khoản chi tiêu này, cùng với việc sa thải nhân viên, đã làm tăng thêm sự chỉ trích. Các câu hỏi đã được đặt ra về nguồn gốc của các quỹ này và việc thiếu các biện pháp cắt giảm chi phí trong giới lãnh đạo cấp cao. Các nhân viên cũ đã bày tỏ sự tức giận và thất vọng hơn nữa trước sự thiếu đoàn kết được cho là này.
Việc không cắt giảm lương hoặc các biện pháp tiết kiệm chi phí khác từ lãnh đạo cấp cao, bao gồm cả Parsons, đã đổ thêm dầu vào lửa, làm trầm trọng thêm cảm giác bị phản bội và làm gia tăng khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên. Tình huống này làm nổi bật sự mất kết nối đáng kể giữa thực tế tài chính của công ty và hành động của lãnh đạo công ty.
