Ang Malaking Pagtanggal ni Bungie ay Nagdulot ng Kabalbalan Sa gitna ng Marangyang Paggastos ng CEO
Si Bungie, ang studio sa likod ng Halo at Destiny, ay nahaharap sa malaking kaguluhan kasunod ng malawakang pagtanggal at pagtaas ng integrasyon sa Sony Interactive Entertainment. Sinusuri ng artikulong ito ang reaksyon ng empleyado, ang labis na paggasta ng CEO na si Pete Parsons, at ang hindi tiyak na hinaharap ng kumpanya.
220 Trabaho ang Naputol sa Restructuring
Sa isang liham sa mga empleyado, inanunsyo ng CEO na si Pete Parsons ang pagtanggal ng 220 posisyon – humigit-kumulang 17% ng workforce. Ang marahas na hakbang na ito, ipinaliwanag niya, ay isang tugon sa tumataas na mga gastos sa pag-unlad, mga pagbabago sa industriya, at patuloy na mga hamon sa ekonomiya. Ang mga pagbawas ay nakaapekto sa lahat ng antas, kabilang ang executive at senior leadership. Bagama't ipinangako ang severance, bonus, at coverage sa kalusugan, ang timing – kasunod ng matagumpay na paglulunsad ng Destiny 2: The Final Shape – ay nagpasiklab sa galit ng empleyado. Binanggit ni Parsons ang pagbagsak ng ekonomiya, paghina ng industriya, at mga isyu sa Destiny 2: Lightfall bilang nag-aambag na mga salik.
Ipinaliwanag pa ni Parsons na ang ambisyosong limang taong plano ni Bungie na bumuo ng tatlong pandaigdigang prangkisa ay masyadong manipis ang mga mapagkukunan, na humahantong sa kawalang-tatag ng pananalapi. Sa kabila ng mga pagtatangka na ayusin ang sitwasyon, ang mga tanggalan ay itinuring na kinakailangan para sa pag-stabilize ng studio. Ang natitirang 850 empleyado ay tututuon sa mga pangunahing proyekto, Destiny at Marathon.
Pinataas na Sony Integration
Kasunod ng pagkuha ng Sony noong 2022, unang napanatili ni Bungie ang kalayaan sa pagpapatakbo. Gayunpaman, ang pagkabigo na matugunan ang mga target sa pagganap ay nagresulta sa isang pagbabago, na may mas malalim na pagsasama sa PlayStation Studios. Kabilang dito ang paglipat ng 155 na tungkulin sa SIE sa susunod na ilang quarter, isang hakbang na pinasimulan ni Bungie upang magamit ang mga mapagkukunan ng Sony at mapanatili ang talento. Isa sa mga incubation project ni Bungie, isang bagong science-fantasy action game, ay magiging bagong PlayStation Studios studio. Ito ay nagmamarka ng isang makabuluhang pag-alis mula sa independiyenteng kasaysayan ng Bungie mula noong 2007 na paghiwalay nito mula sa Microsoft. Ang CEO ng SIE na si Hermen Hulst ay malamang na gaganap ng mas makabuluhang papel sa direksyon ni Bungie sa hinaharap.
Ang pagkawala ng awtonomiya ay kumakatawan sa isang mahalagang sandali para kay Bungie, na posibleng makaapekto sa mga proseso ng creative at kultura ng kumpanya. Bagama't ang suporta ng Sony ay nag-aalok ng katatagan, ito ay nagpapahiwatig ng pag-alis mula sa independiyenteng landas na matagal nang ipinagtanggol ni Bungie. Layunin ng pamunuan ng Hulst na patatagin ang pananalapi at tiyakin ang tagumpay ng Destiny at Marathon.
Kabalbalan ng Empleyado at Komunidad
Ang mga tanggalan ay nagdulot ng agaran at malawakang pagpuna sa social media mula sa kasalukuyan at dating mga empleyado. Marami ang nagpahayag ng galit at pagtataksil, pagtatanong sa mga desisyon at pananagutan ng pamunuan. Ang mga kilalang tao tulad nina Dylan Gafner (dmg04) at Ash Duong ay nagpahayag ng kanilang mga pagkadismaya sa publiko, na itinatampok ang pagkawala ng mahalagang talento at isang pinaghihinalaang disconnect sa pagitan ng mga salita at aksyon. Pinaabot ang kritisismo kay CEO Pete Parsons, na may mga panawagan para sa kanyang pagbibitiw.
Ang komunidad ng Destiny ay nag-react din nang negatibo, kasama ang mga tagalikha ng nilalaman tulad ng MyNameIsByf na nananawagan para sa mga pagbabago sa pamumuno at pinupuna ang mga desisyon ng studio bilang walang ingat. Itinatampok ng malawakang backlash na ito ang malaking epekto ng mga aksyon ni Bungie sa mga empleyado at tagahanga.
Kontrobersya sa Pagbili ng Gasolina ng CEO
Mula noong huling bahagi ng 2022, ang Parsons ay naiulat na gumastos ng mahigit $2.3 milyon sa mga magagarang sasakyan, kabilang ang mga pagbiling ginawa ilang sandali bago at pagkatapos ng mga tanggalan. Ang paggastos na ito, na pinagsama laban sa mga tanggalan, ay nagpatindi ng kritisismo. Ang mga tanong ay itinaas tungkol sa pinagmumulan ng mga pondong ito at ang kakulangan ng mga hakbang sa pagbawas sa gastos sa mga senior leadership. Ang mga dating empleyado ay nagpahayag ng higit na galit at pagkadismaya sa nakikitang kawalan ng pagkakaisa.
Ang kakulangan ng mga pagbawas sa suweldo o iba pang mga hakbang sa pagtitipid sa gastos mula sa nakatataas na pamunuan, kabilang ang Parsons, ay nagdagdag ng gatong sa apoy, na nagpalala sa pakiramdam ng pagkakanulo at pagpapalawak ng agwat sa pagitan ng pamunuan at mga empleyado. Itinatampok ng sitwasyon ang isang makabuluhang disconnect sa pagitan ng mga realidad sa pananalapi ng kumpanya at sa mga aksyon ng pamumuno nito.
