Bungie ၏ ကြီးမားသော အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်မှုများကြောင့် CEO ၏ များပြားလှသော အသုံးစရိတ်များကြားတွင် ဒေါသ ထွက်စေသည်
Halo နှင့် Destiny နောက်ကွယ်ရှိ စတူဒီယို Bungie သည် အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်မှထုတ်ခံရပြီး Sony Interactive Entertainment နှင့် ပေါင်းစည်းမှု တိုးလာပြီးနောက် သိသာထင်ရှားသော အုံကြွမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် ဝန်ထမ်း၏တုံ့ပြန်မှု၊ CEO Pete Parsons ၏ အလွန်အကျွံအသုံးစရိတ်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏မရေရာသောအနာဂတ်ကို ဆန်းစစ်ထားသည်။
ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင် အလုပ်အကိုင် 220 ဖြတ်တောက်ခြင်း
ဝန်ထမ်းများထံ စာတစ်စောင်တွင် CEO Pete Parsons မှ ရာထူး ၂၂၀ ကို ဖယ်ရှားလိုက်ကြောင်း ကြေညာခဲ့ပြီး လုပ်သားအင်အား၏ 17% ခန့်ရှိသည်။ ဤပြင်းထန်သော အတိုင်းအတာသည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု ကုန်ကျစရိတ်များ တိုးမြင့်လာခြင်း၊ စက်မှုလုပ်ငန်း အပြောင်းအရွှေ့များနှင့် ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်နေသော စီးပွားရေး စိန်ခေါ်မှုများကို တုံ့ပြန်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု ၎င်းက ရှင်းပြသည်။ ဖြတ်တောက်မှုများသည် အမှုဆောင်နှင့် အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များအပါအဝင် အဆင့်အားလုံးအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ခွဲထွက်ခြင်း၊ ဘောနပ်စ်များနှင့် ကျန်းမာရေး အကျုံးဝင်မှုတို့ကို ကတိပြုထားသော်လည်း Destiny 2: နောက်ဆုံးပုံစံ - အောင်မြင်စွာ လွှင့်တင်ပြီးနောက် အချိန်ကိုက်သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဒေါသကို လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။ Parsons သည် စီးပွားရေးကျဆင်းမှု၊ စက်မှုလုပ်ငန်း နှေးကွေးမှုနှင့် Destiny 2: Lightfall နှင့် ပြဿနာများကို ကိုးကားဖော်ပြခဲ့သည်။
Prsons မှ Bungie ၏ ရည်မှန်းချက်ကြီးသော ငါးနှစ်စီမံကိန်းသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ franchise သုံးခုကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်အတွက် အရင်းအမြစ်များ အလွန်ပါးလွှာပြီး ငွေကြေးမတည်မငြိမ်ဖြစ်စေကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။ အခြေအနေကို ကုစားရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သော်လည်း စတူဒီယိုတည်ငြိမ်မှုအတွက် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းခံရသည်ဟု ယူဆပါသည်။ ကျန်ဝန်ထမ်း 850 သည် ပင်မပရောဂျက်များဖြစ်သည့် Destiny နှင့် မာရသွန် တို့ကို အာရုံစိုက်ပါမည်။
တိုးမြှင့် Sony ပေါင်းစပ်မှု
Sony ၏ 2022 ဝယ်ယူမှုအပြီးတွင် Bungie သည် ကနဦးတွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ လွတ်လပ်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ သို့သော်၊ စွမ်းဆောင်ရည်ပစ်မှတ်များကို ပြည့်မီရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် PlayStation Studios တွင် ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ပေါင်းစပ်ခြင်းဖြင့် အပြောင်းအလဲကို ဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။ ၎င်းတွင် လာမည့်လေးလပတ်အနည်းငယ်အတွင်း SIE သို့ အခန်းကဏ္ဍ 155 ခုကို လွှဲပြောင်းပေးခြင်း၊ Sony ၏အရင်းအမြစ်များကို လွှမ်းမိုးပြီး အရည်အချင်းများကို ထိန်းသိမ်းရန် Bungie စတင်လုပ်ဆောင်သည့် လှုပ်ရှားမှုတစ်ခုလည်း ပါဝင်သည်။ Bungie ၏ပေါက်ဖွားမှုပရောဂျက်များထဲမှတစ်ခုဖြစ်သည့် သိပ္ပံ-စိတ်ကူးယဉ်အက်ရှင်ဂိမ်းအသစ်သည် PlayStation Studios စတူဒီယိုအသစ်ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ၎င်း၏ 2007 Microsoft မှခွဲထွက်ပြီးကတည်းက Bungie ၏ လွတ်လပ်သောသမိုင်းမှ သိသိသာသာ ထွက်ခွာသွားခြင်း ဖြစ်သည်။ SIE CEO Hermen Hulst သည် Bungie ၏အနာဂတ်ဦးတည်ချက်တွင် ပို၍အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်လာဖွယ်ရှိသည်။
ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဆုံးရှုံးခြင်းသည် Bungie အတွက် အဓိကအခိုက်အတန့်ဖြစ်ပြီး တီထွင်ဖန်တီးမှုလုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို သက်ရောက်မှုရှိစေပါသည်။ Sony ၏ပံ့ပိုးမှုသည်တည်ငြိမ်မှုကိုပေးစွမ်းသော်လည်း Bungie သည်ရှည်လျားသောလွတ်လပ်သောလမ်းကြောင်းမှအဝေးသို့ပြောင်းရန်အချက်ပြသည်။ Hulst ၏ခေါင်းဆောင်မှုမှာ ငွေကြေးတည်ငြိမ်စေရန်နှင့် Destiny နှင့် မာရသွန် အောင်မြင်မှုကို သေချာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းနှင့် အသိုက်အဝန်း ဒေါသထွက်
ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းများသည် လက်ရှိနှင့် ယခင် ၀န်ထမ်းများ၏ ဆိုရှယ်မီဒီယာတွင် ချက်ချင်းနှင့် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ဝေဖန်မှုများ ဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ အများစုက ဒေါသနှင့် သစ္စာဖောက်မှုကို ဖော်ပြကြပြီး ခေါင်းဆောင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် တာဝန်ခံမှုကို မေးခွန်းထုတ်ကြသည်။ Dylan Gafner (dmg04) နှင့် Ash Duong တို့ကဲ့သို့ ထင်ရှားသော ပုဂ္ဂိုလ်များသည် တန်ဖိုးရှိသော အရည်အချင်းများ ဆုံးရှုံးသွားကာ စကားလုံးများနှင့် လုပ်ရပ်များကြား အဆက်အစပ်ဖြတ်တောက်ခြင်းကို မီးမောင်းထိုးပြကာ ၎င်းတို့၏ စိတ်ပျက်မှုများကို လူသိရှင်ကြား ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့သည်။ CEO Pete Parsons ရာထူးမှနုတ်ထွက်ရန် တောင်းဆိုမှုများနှင့်အတူ ဝေဖန်မှုများ ပျံ့နှံ့ခဲ့သည်။
Destiny အသိုင်းအဝိုင်းသည် MyNameIsByf ကဲ့သို့သော အကြောင်းအရာဖန်တီးသူများသည် ခေါင်းဆောင်မှုအပြောင်းအလဲများပြုလုပ်ရန်နှင့် စတူဒီယို၏ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မဆင်မခြင်ဝေဖန်မှုများပြုလုပ်ကာ အဆိုးမြင်သောတုံ့ပြန်မှုများလည်းရှိသည်။ ဤကျယ်ပြန့်သောတုံ့ပြန်မှုသည် Bungie ၏ ဝန်ထမ်းများနှင့် ပရိသတ်များအတွက် သိသိသာသာအကျိုးသက်ရောက်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။
စီအီးအို၏ အလွန်အကျွံဝယ်ယူမှု လောင်စာဆီ အငြင်းပွားမှု
2022 ခုနှစ်နှောင်းပိုင်းမှစတင်၍ Parsons သည် အလုပ်မဆင်းမီနှင့် မကြာမီအချိန်အတွင်း ဝယ်ယူမှုများအပါအဝင် ဇိမ်ခံကားများအတွက် $2.3 သန်းကျော်သုံးစွဲခဲ့သည်ဟု သတင်းများထွက်ပေါ်လျက်ရှိသည်။ ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်းများကို ဆန့်ကျင်သည့် ဤအသုံးစရိတ်သည် ဝေဖန်မှုများ ပြင်းထန်လာသည်။ ဤရန်ပုံငွေများ၏ရင်းမြစ်နှင့် အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များကြားတွင် ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းအစီအမံများ မရှိခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများထုတ်ခဲ့သည်။ စည်းလုံးညီညွတ်မှု မရှိခြင်းအပေါ် ၀န်ထမ်းဟောင်းများက ဒေါသနှင့် မကျေနပ်ကြောင်း ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်။
Parsons အပါအဝင် အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များထံမှ လစာဖြတ်တောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားကုန်ကျစရိတ်ချွေတာမှု နည်းပါးခြင်းသည် သစ္စာဖောက်ခြင်းသဘောကို ပိုမိုဆိုးရွားစေပြီး ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းများကြား ကွာဟချက်ကို ကျယ်စေပါသည်။ အခြေအနေသည် ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေမှန်များနှင့် ၎င်း၏ခေါင်းဆောင်မှုဆိုင်ရာလုပ်ဆောင်ချက်များကြား သိသာထင်ရှားသောအဆက်အစပ်ပြတ်တောက်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြပါသည်။
